| 中文摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景与选绪论题意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三、研究内容与研究目标 | 第15-16页 |
| 四、研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 五、创新与不足 | 第18-19页 |
| 第一章 理论基础 | 第19-27页 |
| 第一节 股权激励概述 | 第19-23页 |
| 一、股权激励的定义与作用 | 第19-20页 |
| 二、股权激励的常见形式 | 第20-21页 |
| 三、股权激励的适应机制 | 第21-23页 |
| 第二节 互联网教育信息化企业相关概念 | 第23-25页 |
| 一、互联网企业 | 第23页 |
| 二、教育信息化 | 第23-24页 |
| 三、互联网教育信息化企业 | 第24页 |
| 四、“互联网+”对互联网教育信息化企业的影响 | 第24-25页 |
| 第三节 股权激励相关理论 | 第25-27页 |
| 一、激励理论 | 第25-26页 |
| 二、委托代理理论 | 第26页 |
| 三、人力资本理论 | 第26-27页 |
| 第二章 中小互联网教育信息化企业实施股权激励可行性分析 | 第27-41页 |
| 第一节 中小互联网教育信息化企业股权激励的环境 | 第27-36页 |
| 一、中小互联网教育信息化企业股权激励的特点 | 第27页 |
| 二、中小互联网教育信息化企业实施股权激励面临的风险 | 第27-29页 |
| 三、中小互联网教育信息化企业股权激励计划方案的主要内容 | 第29-36页 |
| 第二节 影响中小互联网教育信息化企业股权激励效果的主要因素 | 第36-38页 |
| 一、外部因素分析 | 第36页 |
| 二、内部因素分析 | 第36-38页 |
| 第三节 中小互联网教育信息化企业实施股权激励的障碍 | 第38-41页 |
| 一、激励对象的确定 | 第38-39页 |
| 二、股权的定价问题 | 第39页 |
| 三、进退机制的问题 | 第39页 |
| 四、购买股权的资金问题 | 第39页 |
| 五、激励额度的确定问题 | 第39-40页 |
| 六、税务筹划问题 | 第40-41页 |
| 第三章 YM教育科技股份有限公司股权激励实证分析 | 第41-59页 |
| 第一节 YM公司薪酬激励机制现状 | 第41-47页 |
| 一、公司组织结构 | 第41-43页 |
| 二、薪酬结构现状 | 第43-45页 |
| 三、现有激励机制存在的问题 | 第45-47页 |
| 第二节 公司股权激励实施障碍及策略 | 第47-50页 |
| 一、公司股权激励实施障碍 | 第47-49页 |
| 二、公司股权激励实施策略 | 第49-50页 |
| 第三节 公司股权激励具体方案设计 | 第50-54页 |
| 一、股权激励对象 | 第50-51页 |
| 二、股权激励模式 | 第51-53页 |
| 三、股票及分红来源 | 第53页 |
| 四、激励周期 | 第53页 |
| 五、绩效考核 | 第53-54页 |
| 六、终止和退出 | 第54页 |
| 七、分红批准程序 | 第54页 |
| 八、税收问题 | 第54页 |
| 第四节 公司股权激励的风险分析 | 第54-56页 |
| 一、合同问题 | 第54-55页 |
| 二、员工辞职退出争议 | 第55页 |
| 三、税务风险 | 第55页 |
| 四、准备IPO(A股)的可能障碍 | 第55-56页 |
| 第五节 公司股权激励计划执行的保障措施及评价 | 第56-59页 |
| 一、股权激励计划执行的保障措施 | 第56页 |
| 二、公司股权激励评价 | 第56-59页 |
| 第四章 完善中小互联网教育信息化企业股权激励的建议 | 第59-63页 |
| 第一节 扫清股权激励计划的障碍 | 第59-60页 |
| 一、解决对股权激励的错误认识 | 第59页 |
| 二、引入职业经理人制度 | 第59-60页 |
| 三、完善企业的治理结构 | 第60页 |
| 第二节 制定科学的股权激励方案 | 第60-61页 |
| 一、适当扩大被激励对象的范围 | 第60页 |
| 二、合理设置禁售期及可行权数量 | 第60-61页 |
| 三、授予足够的股票数量 | 第61页 |
| 第三节 完善公司内部制度环境 | 第61-63页 |
| 一、加强对经营管理层的监督约束 | 第61页 |
| 二、采用多元化的薪酬激励模式 | 第61页 |
| 三、健全完善信息披露和业绩考核制度 | 第61-63页 |
| 第五章 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附件 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70-71页 |
