| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外企业文化变革研究综述 | 第8-15页 |
| 1.2.1 企业文化研究的发展历程 | 第8-10页 |
| 1.2.2 企业文化变革方向的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 企业文化变革过程的研究 | 第11-15页 |
| 1.3 本文的研究方向和创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 本文的研究方向 | 第15页 |
| 1.3.2 本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 单一企业文化与多样化企业文化对照分析 | 第17-21页 |
| 2.1 单一企业文化特点及不足 | 第17-18页 |
| 2.1.1 单一企业文化的特点 | 第17页 |
| 2.1.2 单一企业文化的缺陷 | 第17-18页 |
| 2.2 多样化企业文化的优势及实施的必要性 | 第18-21页 |
| 2.2.1 多样化企业文化的优势 | 第18-19页 |
| 2.2.2 实施企业文化多样化的必要性 | 第19-21页 |
| 第三章 亚文化与企业文化多样化 | 第21-32页 |
| 3.1 企业亚文化 | 第21-24页 |
| 3.1.1 企业亚文化的定义 | 第21页 |
| 3.1.2 企业亚文化的成因 | 第21页 |
| 3.1.3 企业亚文化的特征 | 第21-22页 |
| 3.1.4 企业文化系统 | 第22-23页 |
| 3.1.5 运用亚文化进行企业文化多样化变革的优势 | 第23-24页 |
| 3.2 企业亚文化生存状态研究 | 第24-31页 |
| 3.2.1 企业亚文化生存状态演变过程 | 第24-28页 |
| 3.2.2 企业亚文化生存状态归因 | 第28-31页 |
| 3.3 小结 | 第31-32页 |
| 第四章 基于亚文化的企业文化多样化 | 第32-43页 |
| 4.1 基于亚文化的企业文化多样化的原则 | 第32-33页 |
| 4.2 基于亚文化的企业文化多样化的切入点 | 第33-35页 |
| 4.2.1 企业的职能亚文化 | 第33-34页 |
| 4.2.2 职能亚文化的特征 | 第34页 |
| 4.2.3 职能亚文化的作用 | 第34-35页 |
| 4.3 基于亚文化的企业文化多样化的时机 | 第35-37页 |
| 4.4 基于亚文化的文化多样化的过程 | 第37-42页 |
| 4.5 小结 | 第42-43页 |
| 第五章 总结与展望 | 第43-45页 |
| 5.1 总结 | 第43页 |
| 5.2 展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50页 |