| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·本文研究目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·本文研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 我国上市公司高管薪酬激励效果的理论基础 | 第14-19页 |
| ·契约理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·效率理论 | 第18-19页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬激励效果的理论解析 | 第19-28页 |
| ·薪酬激励研究基本问题界定 | 第19-21页 |
| ·高管人员范畴 | 第19页 |
| ·薪酬构成内容 | 第19-21页 |
| ·激励效果的影响因素 | 第21-24页 |
| ·货币薪酬激励效果的影响因素分析 | 第21-23页 |
| ·股权报酬激励效果的影响因素分析 | 第23-24页 |
| ·激励效果的衡量尺度 | 第24-26页 |
| ·市场业绩指标的界定及选用 | 第24-25页 |
| ·非市场业绩指标的的界定及选用 | 第25-26页 |
| ·激励效果的评价标准 | 第26-28页 |
| ·激励有效性即薪酬业绩的相关性 | 第26页 |
| ·激励无效性即薪酬业绩的无关性 | 第26-28页 |
| 第4章 我国上市公司高管薪酬激励效果的实证研究 | 第28-45页 |
| ·货币薪酬与非市场业绩指标的实证分析 | 第28-36页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究样本及变量选择 | 第29-32页 |
| ·模型设计及检验 | 第32-34页 |
| ·结论 | 第34-36页 |
| ·股权报酬与市场业绩指标的实证分析 | 第36-45页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究样本及变量选择 | 第37-39页 |
| ·模型设计及检验 | 第39-42页 |
| ·结论 | 第42-45页 |
| 第5章 我国上市公司高管薪酬激励效果研究的问题与建议 | 第45-53页 |
| ·分析我国薪酬激励存在的问题 | 第45-46页 |
| ·提出改善我国薪酬激励效果的途径 | 第46-52页 |
| ·完善薪酬体制 | 第46-47页 |
| ·构建合理的业绩评价体系 | 第47-49页 |
| ·完善公司治理结构 | 第49-50页 |
| ·促进完善资本市场及经理人市场 | 第50-52页 |
| ·本文尚需改进的地方 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |