| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题提出的背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 高层次人才的概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.2 农业科研高层次人才的概念界定 | 第11页 |
| 1.2.3 国内外研究成果 | 第11-12页 |
| 1.2.4 加强农业科研高层次人才队伍建设的重要作用 | 第12页 |
| 1.3 本课题主要研究内容与研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 高层次人才队伍建设的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1 勒温的场论 | 第14页 |
| 2.2 目标一致理论 | 第14页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.4 需要层次理论 | 第14-15页 |
| 2.5 双因素理论 | 第15页 |
| 2.6 公平理论 | 第15-16页 |
| 第三章 现状及制约因素分析 | 第16-26页 |
| 3.1 现状分析 | 第16-22页 |
| 3.1.1 农业科研高层次人才队伍总量情况 | 第16-17页 |
| 3.1.2 农业科研高层次人才队伍变化分析 | 第17-18页 |
| 3.1.3 农业科研高层次人才队伍结构情况 | 第18-21页 |
| 3.1.4 农业科研高层次人才队伍的整体作用发挥情况 | 第21-22页 |
| 3.2 制约因素分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 地域区位的客观制约 | 第22页 |
| 3.2.2 思想观念的主观偏差 | 第22-23页 |
| 3.2.3 宏观政策的配套不够 | 第23页 |
| 3.2.4 人才开发的投入不足 | 第23-24页 |
| 3.2.5 激励措施的力度不大 | 第24-26页 |
| 第四章 政策建议 | 第26-30页 |
| 4.1 加大高层次人才引进和培养力度 | 第26页 |
| 4.1.1 要加大对高层次人才的引进力度 | 第26页 |
| 4.1.2 要建立灵活多样的人才引进机制 | 第26页 |
| 4.1.3 加大对在职科技人员的培养力度 | 第26页 |
| 4.2 建立科学合理的人才评价激励机制 | 第26-28页 |
| 4.2.1 完善人才评价体系 | 第26-27页 |
| 4.2.2 强化人才科研活动的全过程考核 | 第27页 |
| 4.2.3 建立体现农业高层次人才特点和价值的收入分配制度 | 第27-28页 |
| 4.3 加大高层次人才队伍建设的投入力度 | 第28页 |
| 4.4 积极营造有利于农业高层次人才发展的良好环境 | 第28-29页 |
| 4.5 建立有利于农业高层次人才良性流动的市场机制 | 第29-30页 |
| 第五章 案例分析--湖北省农业科技创新中心高层次人才队伍聚集模式与对策 | 第30-33页 |
| 5.1 湖北省农业科技创新中心简介与人才聚集现状 | 第30页 |
| 5.2 湖北省农业科技创新中心高层次人才聚集模式与效应 | 第30-31页 |
| 5.2.1 通过创新团队将分散的应用研究力量组织起来 | 第30-31页 |
| 5.2.2 通过创新岗位将分散的农业科技人才聚集起来 | 第31页 |
| 5.2.3 良好的竞争机制和激励机制吸引农业科技人才主动加入进来 | 第31页 |
| 5.3 湖北省农业科技创新中心高层次人才聚集具体对策 | 第31-33页 |
| 5.3.1 要重视人才问题 | 第31-32页 |
| 5.3.2 要加大投入 | 第32页 |
| 5.3.3 促进创新中心内部人才的交流 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录一 | 第36-38页 |
| 附录二 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
| 作者简历 | 第41页 |
