| 专业硕士学位论文答辩委员会名单表 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外发展研究动态 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内发展研究动态 | 第15-16页 |
| 1.3.3 文献简评 | 第16-17页 |
| 1.4 本文主要研究内容 | 第17-19页 |
| 第二章 黑龙江省农科院人才队伍建设现状分析 | 第19-30页 |
| 2.1 黑龙江省农科院发展概况 | 第19-20页 |
| 2.2 黑龙江省农科院人才队伍的建设目标 | 第20页 |
| 2.3 黑龙江省农科院人才队伍建设现状分析 | 第20-30页 |
| 2.3.1 农科院总体人才结构 | 第21-25页 |
| 2.3.2 哈内、哈外研究所人才结构对比分析 | 第25-27页 |
| 2.3.3 农科院工勤人员分析 | 第27-28页 |
| 2.3.4 农科院核心人才分析 | 第28页 |
| 2.3.5 与其他省份农科院人才对比分析 | 第28-30页 |
| 第三章 黑龙江省农科院人才队伍建设中存在的问题及原因 | 第30-34页 |
| 3.1 高层次人才紧缺 | 第30-31页 |
| 3.1.1 缺乏良好政策环境，高层次人才引进困难重重 | 第30-31页 |
| 3.1.2 自然环境、区域发展不平衡，与追求良好生存环境相矛盾 | 第31页 |
| 3.1.3 自身历史条件和发展起点较低，高层次人才培养基础差 | 第31页 |
| 3.2 整体人才队伍布局有待优化 | 第31-32页 |
| 3.3 人才评价、培养、管理体系有待完善 | 第32-34页 |
| 第四章 黑龙江省农科院人才队伍建设的对策与建议 | 第34-40页 |
| 4.1 黑龙江省农科院人才队伍建设的基本原则 | 第34页 |
| 4.2 黑龙江省农科院人才队伍建设的对策与建议 | 第34-40页 |
| 4.2.1 加强政策倾斜，为粮食主产区农业科研人才队伍提供坚实保障 | 第34-35页 |
| 4.2.2 从长远发展角度整体规划农科院人才队伍 | 第35-36页 |
| 4.2.3 完善人才激励、人才保障制度 | 第36页 |
| 4.2.4 完善人员培养、评价、管理机制 | 第36-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |
