| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题的背景、意义 | 第9页 |
| 1.2 论文所涉及的概念界定 | 第9-13页 |
| 1.2.1 劳动合同 | 第10-11页 |
| 1.2.2 劳动关系 | 第11页 |
| 1.2.3 社会保险 | 第11-12页 |
| 1.2.4 中小民营企业 | 第12-13页 |
| 1.2.5 人力资源管理规范化 | 第13页 |
| 1.3 研究方案 | 第13-16页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法及内容 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-20页 |
| 2.1 劳动合同法、社会保险法相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源管理规范化、法制化的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 劳动合同法与社会保险法的关联 | 第18-19页 |
| 2.4 两部法律同企业人力资源管理的关联 | 第19-20页 |
| 第三章 中小民营企业人力资源管理的现状分析 | 第20-32页 |
| 3.1 我国中小民营企业的地位和作用 | 第20-22页 |
| 3.2 我国中小民营企业人力资源管理的现状及问题 | 第22-32页 |
| 3.2.1 我国中小民营企业人力资源管理的现状 | 第22-26页 |
| 3.2.2 我国中小民营企业人力资源管理的问题 | 第26-32页 |
| 第四章 两部法律对中小民营企业人力资源管理的影响 | 第32-40页 |
| 4.1 劳动合同法及修正案的影响 | 第32-39页 |
| 4.1.1 劳动合同的签订得到了强制性保证 | 第33页 |
| 4.1.2 劳动者获得劳动报酬、社会保险的权益得到维护 | 第33-34页 |
| 4.1.3 试用期得到进一步规范 | 第34-35页 |
| 4.1.4 引导订立长期或无固定期限劳动合同 | 第35-36页 |
| 4.1.5 劳动者的参与决定权得到落实 | 第36-37页 |
| 4.1.6 对经济性裁员程序进行严格限制 | 第37页 |
| 4.1.7 用人单位面临人工成本违法成本加大的压力 | 第37-38页 |
| 4.1.8 服务期与竞业限制对劳资双方既有约束又有保护 | 第38页 |
| 4.1.9 劳务派遣用工将得到进一步规范 | 第38-39页 |
| 4.2 社会保险法的影响 | 第39-40页 |
| 4.2.1 劳动者社会保险待遇依法得到确定 | 第39页 |
| 4.2.2 用人单位未办理社会保险的法律责任明确 | 第39-40页 |
| 第五章 完善中小民营企业人力资源管理相关对策建议 | 第40-49页 |
| 5.1 企业层面 | 第40-44页 |
| 5.1.1 加强对两部法律以及相关法规、政策的学习领会 | 第40-41页 |
| 5.1.2 努力做好用工调整以适应两部法律的要求 | 第41页 |
| 5.1.3 注重规章制度的制定工作 | 第41-42页 |
| 5.1.4 通过人力资源管理法制化建设形成规范用工机制 | 第42-44页 |
| 5.2 劳动者层面 | 第44-46页 |
| 5.2.1 增强自身法律意识 | 第45页 |
| 5.2.2 提高自身职业技能 | 第45页 |
| 5.2.3 加强自身诚信 | 第45-46页 |
| 5.2.4 通过工会与企业订立集体合同 | 第46页 |
| 5.3 政府层面 | 第46-49页 |
| 5.3.1 从政策上考虑解决企业用工成本提升出现的困难 | 第46页 |
| 5.3.2 适当考虑降低企业用工的社会保险负担 | 第46-47页 |
| 5.3.3 加强劳动保障监察工作 | 第47页 |
| 5.3.4 加强劳动争议协调机制建设 | 第47页 |
| 5.3.5 加大对职业培训和就业培训的投入 | 第47页 |
| 5.3.6 政府要加大对劳动力市场的培育 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
