| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 论文架构 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 高管和高管薪酬 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬管制 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬粘性 | 第14页 |
| 2.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业绩效之间的相关性 | 第15-17页 |
| 2.2.2 高管薪酬与企业绩效的粘性研究 | 第17-19页 |
| 2.3 述评 | 第19-21页 |
| 3 理论分析 | 第21-25页 |
| 3.1 最优契约理论 | 第21页 |
| 3.2 管理层权力理论 | 第21-22页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.4 双因素理论 | 第23-25页 |
| 4 实证分析 | 第25-42页 |
| 4.1 研究设计 | 第25-31页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 4.1.2 样本选取和数据来源 | 第26-28页 |
| 4.1.3 研究变量的选取 | 第28-30页 |
| 4.1.4 模型设计 | 第30-31页 |
| 4.2 国有上市公司绩效及其高管薪酬变动趋势 | 第31-32页 |
| 4.3 描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.3.1 各变量总体情况描述 | 第32页 |
| 4.3.2 按股份性质分组的样本描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.4 相关性检验 | 第33-34页 |
| 4.5 回归分析及结果讨论 | 第34-39页 |
| 4.5.1 国有上市公司高管薪酬对企业绩效的敏感性 | 第34-36页 |
| 4.5.2 国有上市公司高管薪酬粘性的存在性 | 第36-38页 |
| 4.5.3 国有上市公司高管薪酬粘性的结构特征 | 第38-39页 |
| 4.6 薪酬管制下高管薪酬粘性的影响因素 | 第39-42页 |
| 4.6.1 股权性质对高管薪酬粘性的影响 | 第39页 |
| 4.6.2 薪酬管制对高管薪酬粘性的影响 | 第39-42页 |
| 5 结论和建议 | 第42-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 5.2.1 完善国有上市公司高管薪酬契约披露制度 | 第44页 |
| 5.2.2 对地方国有企业加强薪酬管制 | 第44-45页 |
| 5.2.3 完善国有上市公司内部治理机制 | 第45页 |
| 5.2.4 赋予中小股东公司治理领域的特殊权限，提高其话语权 | 第45-46页 |
| 5.3 研究不足和研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |