| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的、内容与意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.4 研究创新点 | 第15页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-29页 |
| 2.1 工作-家庭冲突综述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 概念和特点 | 第19-20页 |
| 2.1.2 影响因素及结果变量的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2 跨文化培训对外派员工的影响 | 第22-23页 |
| 2.3 适应能力对外派员工的影响 | 第23-24页 |
| 2.4 外派员工的工作绩效 | 第24-26页 |
| 2.5 从职业成功的视角评价绩效 | 第26-29页 |
| 3 外派员工工作-家庭冲突的概念开发及量表编制 | 第29-32页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 访谈研究 | 第29-31页 |
| 3.2.1 被试 | 第29页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第29页 |
| 3.2.3 访谈结果 | 第29-31页 |
| 3.3 小结 | 第31-32页 |
| 4 研究构思与假设提出 | 第32-36页 |
| 4.1 以往研究缺乏深入 | 第32页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第32-36页 |
| 4.2.1 适应能力对外派员工工作-家庭冲突影响机制的假设 | 第32-33页 |
| 4.2.2 跨文化培训对外派员工工作-家庭冲突影响机制的假设 | 第33页 |
| 4.2.3 外派员工的工作-家庭冲突对工作绩效影响机制的假设 | 第33页 |
| 4.2.4 职业成功与外派员工的工作-家庭冲突影响机制的假设 | 第33-34页 |
| 4.2.5 外派员工工作-家庭冲突调节作用的假设 | 第34-36页 |
| 5 问卷调查过程 | 第36-42页 |
| 5.1 变量测量和问卷编制 | 第36页 |
| 5.2 问卷设计 | 第36-37页 |
| 5.3 数据收集与测量效果分析 | 第37-42页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第37页 |
| 5.3.2 数据分析方法 | 第37页 |
| 5.3.3 样本基本情况 | 第37页 |
| 5.3.4 量表的信度和效度检验 | 第37-42页 |
| 6 数据分析 | 第42-52页 |
| 6.1 变量的统计分析 | 第42页 |
| 6.2 中泰两国员工的工作-家庭冲突的差异分析 | 第42-45页 |
| 6.2.1 工作-家庭冲突的国家差异检验 | 第42-43页 |
| 6.2.2 工作-家庭冲突的性别差异检验 | 第43页 |
| 6.2.3 工作-家庭冲突的年龄差异检验 | 第43-44页 |
| 6.2.4 工作-家庭冲突的学历差异检验 | 第44-45页 |
| 6.2.5 工作-家庭冲突的婚姻状况差异检验 | 第45页 |
| 6.3 假设检验 | 第45-49页 |
| 6.3.1 适应能力与跨文化培训对工作-家庭冲突的影响 | 第45-46页 |
| 6.3.2 工作-家庭冲突对工作绩效和职业成功的影响 | 第46-48页 |
| 6.3.3 工作-家庭冲突的中介效应分析 | 第48-49页 |
| 6.4 小结 | 第49-52页 |
| 7. 结果讨论 | 第52-60页 |
| 7.1 关于外派员工的工作-家庭冲突的概念 | 第52页 |
| 7.2 外派员工的工作-家庭冲突的前因变量 | 第52-54页 |
| 7.2.1 适应能力对外派员工工作-家庭冲突的影响讨论 | 第52-53页 |
| 7.2.2 跨文化培训对外派员工工作-家庭冲突的影响讨论 | 第53页 |
| 7.2.3 工作-家庭冲突对工作绩效的影响讨论 | 第53-54页 |
| 7.2.4 工作-家庭冲突对职业成功的影响讨论 | 第54页 |
| 7.3 外派员工工作-家庭冲突的中介作用 | 第54-55页 |
| 7.3.1 工作-家庭冲突对适应能力与工作绩效的中介作用讨论 | 第54页 |
| 7.3.2 工作-家庭冲突对跨文化培训与工作绩效的中介作用讨论 | 第54-55页 |
| 7.3.3 工作-家庭冲突对适应能力与职业成功的中介作用讨论 | 第55页 |
| 7.3.4 工作-家庭冲突对跨文化培训与职业成功的中介作用讨论 | 第55页 |
| 7.4 总结结果 | 第55-60页 |
| 7.4.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 7.4.2 学术价值与实践意义 | 第56页 |
| 7.4.3 研究的不足和展望 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-71页 |
| 附录1 访谈内容 | 第71-77页 |
| 附录2 调查问卷 | 第77-80页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第80页 |
