| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 理论分析与假设提出 | 第14-29页 |
| 2.1 独立董事的基本理论 | 第14-23页 |
| 2.1.1 独立董事的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 独立董事的特征 | 第14-17页 |
| 2.1.3 独立董事的发展史 | 第17-21页 |
| 2.1.4 独立董事的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2 审计费用的基本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.1 审计费用与审计质量的关系 | 第23页 |
| 2.2.2 影响审计费用的因素分析 | 第23-24页 |
| 2.3 独立董事特征与审计费用的关系与假设提出 | 第24-29页 |
| 2.3.1 独立董事性别与审计费用 | 第24-25页 |
| 2.3.2 独立董事年龄结构与审计费用 | 第25页 |
| 2.3.3 独立董事薪酬与审计费用 | 第25-26页 |
| 2.3.4 独立董事财务背景与审计费用 | 第26页 |
| 2.3.5 独立董事资源背景与审计费用 | 第26-27页 |
| 2.3.6 独立董事勤勉度与审计费用 | 第27页 |
| 2.3.7 独立董事的变更与审计费用 | 第27-29页 |
| 第三章 独立董事个人特征对审计费用影响的实证研究 | 第29-39页 |
| 3.1 样本选择以及数据来源 | 第29页 |
| 3.2 模型构建与变量设定 | 第29-31页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第29页 |
| 3.2.2 变量设定 | 第29-31页 |
| 3.3 实证结果与分析 | 第31-39页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第31-35页 |
| 3.3.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.3.3 回归分析 | 第36-39页 |
| 第四章 结论与建议 | 第39-43页 |
| 4.1 研究结论 | 第39页 |
| 4.2 政策性建议 | 第39-42页 |
| 4.2.1 限制独立董事的任职年龄 | 第39页 |
| 4.2.2 重视独立董事职业背景的结构 | 第39-40页 |
| 4.2.3 建立独立董事专职制度 | 第40页 |
| 4.2.4 引入报酬之外的其他方面的激励 | 第40-41页 |
| 4.2.5 提高独立董事参加管理的自觉度 | 第41页 |
| 4.2.6 保证独立董事充分的工作时间减少独立董事的任职家数 | 第41-42页 |
| 4.2.7 增加会计专业独立董事的比例完善独立董事知识结构 | 第42页 |
| 4.3 研究的局限性 | 第42页 |
| 4.4 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-50页 |