| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 股权激励与公司绩效理论概述及现状分析 | 第21-29页 |
| 2.1 股权激励的内涵、设计与度量 | 第21-23页 |
| 2.1.1 股权激励的内涵与模式 | 第21页 |
| 2.1.2 股权激励机制设计要素 | 第21-22页 |
| 2.1.3 股权激励衡量指标 | 第22-23页 |
| 2.2 公司绩效的内涵与度量 | 第23-24页 |
| 2.3 股权激励与公司绩效理论及作用机理 | 第24-25页 |
| 2.4 股权激励机制现存问题分析 | 第25-27页 |
| 2.5 股权激励效果不佳分析 | 第27-28页 |
| 2.6 国外公司成功经验借鉴 | 第28-29页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第29-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第29页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第29-31页 |
| 3.2.1 样本选择与数据处理 | 第29-31页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第31页 |
| 3.3 变量选择与模型设计 | 第31-36页 |
| 3.3.1 变量选择 | 第31-35页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第35-36页 |
| 第4章 股权激励与公司绩效实证研究 | 第36-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 4.1.1 股权激励计划数量变化及行业分布 | 第36-37页 |
| 4.1.2 激励总数占总股本的比例分布及股权激励模式采用率 | 第37页 |
| 4.1.3 股权激励机制设计要素之行权期限(或称行权有效期) | 第37-38页 |
| 4.1.4 小结 | 第38-39页 |
| 4.2 实证检验 | 第39-40页 |
| 4.2.1 相关性检验 | 第39页 |
| 4.2.2 股权激励与公司绩效实证检验 | 第39-40页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第40-44页 |
| 第5章 实证结论与政策建议 | 第44-46页 |
| 5.1 实证分析结论总结 | 第44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.2.1 机制设计本身要实事求是、精益求精 | 第44-45页 |
| 5.2.2 市场环境、制度环境要有机配合 | 第45页 |
| 5.2.3 公司治理结构要不断推进 | 第45页 |
| 5.3 本文研究不足和展望 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61页 |