| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-21页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-20页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第20-21页 |
| 1.3 研究的创新点、方法及框架 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究的创新点 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第21-23页 |
| 第2章 女性董事与商业银行绩效的理论分析 | 第23-31页 |
| 2.1 董事会的一般理论概述 | 第23-24页 |
| 2.1.1 董事的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 董事会的特征 | 第23页 |
| 2.1.3 董事会的治理与运作 | 第23-24页 |
| 2.2 商业银行及其绩效 | 第24-26页 |
| 2.2.1 商业银行的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 商业银行的特殊性 | 第25-26页 |
| 2.2.3 商业银行的绩效评价 | 第26页 |
| 2.3 女性董事影响商业银行绩效的机理 | 第26-31页 |
| 2.3.1 管理行为的性别差异理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 资源依赖理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.3.4 利益相关者理论 | 第29-31页 |
| 第3章 女性董事与商业银行绩效的实证分析 | 第31-53页 |
| 3.1 实证研究设计 | 第31-36页 |
| 3.1.1 样本选择及数据来源 | 第31页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1.3 变量定义 | 第33-35页 |
| 3.1.4 模型设计 | 第35-36页 |
| 3.2 数据统计分析 | 第36-45页 |
| 3.2.1 我国商业银行女性董事的现状 | 第36-39页 |
| 3.2.2 变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 3.2.3 变量的相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.2.4 多重共线性检验 | 第42-44页 |
| 3.2.5 平稳性分析 | 第44页 |
| 3.2.6 Hausman检验 | 第44-45页 |
| 3.3 实证回归分析 | 第45-53页 |
| 3.3.1 女性董事参与对商业银行绩效的影响分析 | 第45-46页 |
| 3.3.2 女性董事平均受教育水平对商业银行绩效的影响分析 | 第46-47页 |
| 3.3.3 女性董事社会资本对商业银行绩效的影响分析 | 第47页 |
| 3.3.4 女性董事受教育水平和社会资本对商业银行绩效的综合影响分析 | 第47-49页 |
| 3.3.5 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 3.3.6 结果启示 | 第50-53页 |
| 第4章 国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行比较 | 第53-63页 |
| 4.1 相关理论研究 | 第53页 |
| 4.2 描述性统计比较 | 第53-56页 |
| 4.3 实证结果比较 | 第56-63页 |
| 4.3.1 女性董事参与对不同性质商业银行绩效的影响 | 第56-59页 |
| 4.3.2 女性董事平均受教育水平对不同性质商业银行绩效的影响 | 第59-60页 |
| 4.3.3 女性董事社会资本对不同性质商业银行绩效的影响 | 第60-61页 |
| 4.3.4 女性董事受教育水平和社会资本对不同性质商业银行绩效的综合影响 | 第61-62页 |
| 4.3.5 结果分析 | 第62-63页 |
| 结论与展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
