| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究技术路线及各个章节介绍 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.2 各个章节介绍 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 战略信念及其相关研究 | 第16-20页 |
| 2.1.1 信念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 战略信念 | 第17-18页 |
| 2.1.3 战略信念的构成与内容 | 第18-20页 |
| 2.2 冲突理论及其相关研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 冲突理论的起源 | 第20页 |
| 2.2.2 高管团队冲突理论研究 | 第20-22页 |
| 2.2.3 高管团队冲突动态分析模型及其扩展 | 第22-24页 |
| 2.3 模糊认知图及其相关研究 | 第24-30页 |
| 2.3.1 认知图 | 第24-25页 |
| 2.3.2 模糊认知图 | 第25页 |
| 2.3.3 模糊认知图的结构 | 第25-26页 |
| 2.3.4 模糊认知图的推理机制 | 第26-27页 |
| 2.3.5 模糊认知图的研究应用 | 第27-30页 |
| 第3章 研究假设及模型 | 第30-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.1.1 任务认知冲突与高管团队战略信念 | 第30页 |
| 3.1.2 过程认知冲突与高管团队战略信念 | 第30-31页 |
| 3.1.3 关系认知冲突与高管团队战略信念 | 第31页 |
| 3.1.4 任务情绪冲突与高管团队战略信念 | 第31页 |
| 3.1.5 过程情绪冲突与高管团队战略信念 | 第31-32页 |
| 3.1.6 关系情绪冲突与高管团队战略信念 | 第32页 |
| 3.2 研究模型 | 第32-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 研究对象 | 第36页 |
| 4.2 研究访谈 | 第36-37页 |
| 4.3 模糊认知图的构建 | 第37-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-52页 |
| 5.1 基于冲突理论的高管团队战略信念模糊认知图模拟 | 第42-49页 |
| 5.1.1 任务认知冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第43-44页 |
| 5.1.2 过程认知冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第44-45页 |
| 5.1.3 关系认知冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第45-46页 |
| 5.1.4 任务情绪冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第46-47页 |
| 5.1.5 过程情绪冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第47-48页 |
| 5.1.6 关系情绪冲突对高管团队战略信念演化的影响 | 第48-49页 |
| 5.2 数据分析 | 第49-52页 |
| 第6章 总结与展望 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
