| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-16页 |
| 2.2 高管薪酬的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 企业社会责任的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.4 高管团队背景特征、高管薪酬与企业社会责任的关系 | 第19-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 样本选择与数据收集 | 第33页 |
| 4.2 变量定义 | 第33-36页 |
| 4.3 统计方法及综合指标构建 | 第36-37页 |
| 4.4 模型构建 | 第37-39页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第39-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第42-49页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限性 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间发表论文情况 | 第57页 |