中国制造业上市公司战略群组与绩效的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究框架与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 竞争战略的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 行业结构学派 | 第16-17页 |
| 2.1.2 战略资源学派 | 第17-18页 |
| 2.1.3 核心能力学派 | 第18页 |
| 2.2 战略群组理论的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 战略群组的定义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 战略群组的存在性与稳定性 | 第20-21页 |
| 2.2.3 战略群组的识别方法 | 第21页 |
| 2.3 战略群组与企业绩效相关研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 企业绩效的定义 | 第21-23页 |
| 2.3.2 战略群组间绩效差异的研究 | 第23-25页 |
| 第3章 战略群组与企业绩效相互关系机理分析 | 第25-33页 |
| 3.1 战略群组存在性和稳定性的机理分析 | 第25-26页 |
| 3.1.1 战略群组的存在性分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 战略群组的稳定性分析 | 第26页 |
| 3.2 战略群组与绩效的关系机理分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 战略群组对绩效的影响 | 第26-28页 |
| 3.2.2 绩效对战略群组的影响 | 第28页 |
| 3.3 战略群组与绩效的关系模型及假设的提出 | 第28-33页 |
| 3.3.1 战略群组与绩效的关系模型 | 第28-30页 |
| 3.3.2 假设的提出 | 第30-33页 |
| 第4章 战略群组对企业绩效影响的实证研究 | 第33-61页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第33页 |
| 4.2 战略群组对企业绩效影响的实证设计 | 第33-41页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第33-35页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第35-41页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第41-61页 |
| 4.3.1 战略群组的划分 | 第41-50页 |
| 4.3.2 战略群组对企业绩效的影响分析 | 第50-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间参与的研究课题 | 第69-70页 |
| 附录C 战略指标相关性检验 | 第70-74页 |
| 附录D 各行业战略群组分组详情 | 第74-89页 |
| 附录E 战略指标和绩效指标正态分布检验 | 第89-92页 |
| 附录F 战略指标和绩效指标方差齐次检验 | 第92-96页 |
| 附录G 战略指标ANOVA分析结果 | 第96-101页 |
