HG学院行政管理人员绩效评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路、研究方法和研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念与基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念解读 | 第16-19页 |
| 2.1.1 绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效评价 | 第17-18页 |
| 2.1.3 绩效评价指标 | 第18-19页 |
| 2.2 高校行政管理人员绩效评价特点 | 第19-20页 |
| 2.3 高校行政管理人员绩效评价的必要性 | 第20-22页 |
| 第3章 HG学院行政管理人员绩效评价现状分析 | 第22-38页 |
| 3.1 HG学院基本概况 | 第22-23页 |
| 3.2 HG学院行政管理人员绩效评价办法 | 第23-30页 |
| 3.2.1 总则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 考核及指标体系 | 第25-26页 |
| 3.2.3 目标任务确定 | 第26-27页 |
| 3.2.4 任务实施 | 第27页 |
| 3.2.5 任务考核与绩效评价 | 第27-30页 |
| 3.2.6 考核结果及运用 | 第30页 |
| 3.3 HG学院行政管理人员绩效评价存在的问题 | 第30-38页 |
| 3.3.1 问卷调查分析 | 第30-33页 |
| 3.3.2 绩效评价中存在的问题及原因分析 | 第33-38页 |
| 第4章 绩效评价指标体系设计路径探析 | 第38-56页 |
| 4.1 绩效评价指标设计基本原则 | 第38-39页 |
| 4.2 绩效评价指标分类标准 | 第39-40页 |
| 4.3 基于统计分析方法的绩效评价指标研究 | 第40-52页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第40-49页 |
| 4.3.2 聚类分析 | 第49-52页 |
| 4.4 绩效评价指标再设计与权重分配 | 第52-56页 |
| 4.4.1 绩效评价指标再设计 | 第52-53页 |
| 4.4.2 绩效评价指标权重分配 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
