富安娜股权激励问题研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外的研究概况 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究概况 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究概况 | 第12-15页 |
| 1.4 拟采用的研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 股权激励基础理论 | 第16-20页 |
| 2.1 股权激励的模式 | 第16-17页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.4 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.4.1 期望理论 | 第18页 |
| 2.4.2 双因素理论 | 第18-20页 |
| 第3章 案例介绍 | 第20-28页 |
| 3.1 富安娜概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 企业背景 | 第20页 |
| 3.1.2 治理结构和股权结构 | 第20-22页 |
| 3.1.3 人力资源结构 | 第22页 |
| 3.2 实施股权激励的目的 | 第22-23页 |
| 3.2.1 减少代理成本 | 第22-23页 |
| 3.2.2 留住人才,稳定员工队伍 | 第23页 |
| 3.2.3 激励员工提升业绩、实现企业价值最大化 | 第23页 |
| 3.3 富安娜股权激励方案阐述 | 第23-28页 |
| 3.3.1 第一期股票期权激励方案以及实施情况 | 第23-24页 |
| 3.3.2 第二期股票期权激励方案以及实施情况 | 第24-25页 |
| 3.3.3 第一期限制性股票激励方案以及实施情况 | 第25-26页 |
| 3.3.4 第二期限制性股票激励方案以及实施情况 | 第26-27页 |
| 3.3.5 员工持股计划以及实施情况 | 第27-28页 |
| 第4章 股权激励实施效果及问题 | 第28-40页 |
| 4.1 业绩分析 | 第28-34页 |
| 4.1.1 盈利能力分析 | 第28页 |
| 4.1.2 营运能力分析 | 第28-30页 |
| 4.1.3 偿债能力分析 | 第30-31页 |
| 4.1.4 发展能力分析 | 第31页 |
| 4.1.5 横向对比 | 第31-34页 |
| 4.2 市场反应不佳 | 第34-37页 |
| 4.3 离职情况 | 第37-40页 |
| 4.3.1 高管离职率高 | 第37页 |
| 4.3.2 激励对象中非高管离职率高 | 第37-40页 |
| 第5章 股权激励问题的原因分析 | 第40-48页 |
| 5.1 实际有效期较短 | 第40页 |
| 5.2 激励力度不足 | 第40-42页 |
| 5.3.1 从整体角度看 | 第40-41页 |
| 5.3.2 从个体角度看 | 第41-42页 |
| 5.3 激励对象选择不恰当 | 第42-44页 |
| 5.4 解锁条件、行权条件 | 第44-48页 |
| 5.4.1 相关指标不够严格 | 第44-47页 |
| 5.4.2 设定行权条件、解锁条件未考虑行业态势 | 第47-48页 |
| 第6章 股权激励方案改进建议 | 第48-56页 |
| 6.1 模式的选择 | 第48页 |
| 6.2 时间安排 | 第48-49页 |
| 6.3 激励对象 | 第49页 |
| 6.4 数量安排 | 第49-51页 |
| 6.4.1 总量安排 | 第49-50页 |
| 6.4.2 个体数量 | 第50-51页 |
| 6.5 授予价格 | 第51页 |
| 6.6 授予条件 | 第51-52页 |
| 6.7 解锁条件 | 第52-54页 |
| 6.8 惩罚条款 | 第54-55页 |
| 6.9 本章小结 | 第55-56页 |
| 第7章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
