| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-13页 |
| 1. 文献研究法 | 第12页 |
| 2. 案例研究法 | 第12页 |
| 3. 比较分析法 | 第12-13页 |
| (四) 过度维权现象研究现状 | 第13-16页 |
| 1. 过度维权研究现状 | 第13-14页 |
| 2. 过度维权处置方法研究现状 | 第14-16页 |
| (五) 创新之处与不足 | 第16-17页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第17-21页 |
| (一) 我国关于过度维权的概念界定 | 第17-18页 |
| (二)劳动者过度维权及政府处置的含义 | 第18-19页 |
| 1. 劳动者过度维权的含义 | 第18-19页 |
| 2. 政府处置的含义 | 第19页 |
| (三) 理论基础 | 第19-21页 |
| 1. 政府行为理论 | 第19页 |
| 2. 政府规制理论 | 第19-21页 |
| 三、东莞市处理劳动者过度维权的现状及问题分析 | 第21-37页 |
| (一) 东莞市劳资矛盾中过度维权现状 | 第21-28页 |
| 1. 东莞市劳资矛盾概况 | 第21-23页 |
| 2. 东莞市劳资矛盾特征 | 第23-24页 |
| 3. 劳资矛盾中过度维权表现 | 第24-26页 |
| 4. 劳动者过度维权的原因 | 第26-28页 |
| (二) 政府处置劳资矛盾中过度维权一般方式及引发后果 | 第28-30页 |
| 1. 政府处置劳动者过度维权的一般方式 | 第28-29页 |
| 2. 现有劳动者过度维权处理方式引发的后果 | 第29-30页 |
| (三) 东莞市处理劳动者过度维权存在问题和原因分析 | 第30-37页 |
| 1. 政府处置劳动者过度维权存在的问题 | 第30-31页 |
| 2. 东莞市处理劳动者过度维权存在问题的原因 | 第31-37页 |
| 四、东莞市劳资矛盾中过度维权政府处理对策研究 | 第37-45页 |
| (一) 形成正确思想认识 | 第37-39页 |
| 1. 树立服务劳动者及拓宽维权渠道的执政理念 | 第37-38页 |
| 2. 强化维权正向宣导 | 第38-39页 |
| (二) 完善过度维权处置法律法规 | 第39-40页 |
| (三) 完善监管处理机制 | 第40-45页 |
| 1. 强化对法律工作者、媒体等相关主体的监管 | 第40-42页 |
| 2. 加强自身治理过度维权事件能力建设 | 第42-43页 |
| 3. 引入中立第三方的协商处理机制 | 第43-45页 |
| 五、结束语 | 第45-46页 |
| (一) 结论 | 第45页 |
| (二) 展望 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |