| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-27页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第13-22页 |
| 一、古典与新古典贸易理论下的出口与工资溢价 | 第14-15页 |
| 二、异质性企业理论下的出口与工资溢价 | 第15-17页 |
| 三、出口企业工资溢价存在性 | 第17-19页 |
| 四、出口工资溢价的来源 | 第19-21页 |
| 五、文献评述 | 第21-22页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第22-25页 |
| 一、研究思路 | 第22-23页 |
| 二、研究方法 | 第23-25页 |
| 第四节 本文的创新点、难点与不足之处 | 第25-27页 |
| 一、本文的创新点 | 第25页 |
| 二、本文的难点 | 第25页 |
| 三、本文的不足之处 | 第25-27页 |
| 第二章 异质性视角下企业出口与工资溢价理论研究 | 第27-34页 |
| 第一节 概念界定 | 第27-28页 |
| 一、企业异质性和工资溢价的概念 | 第27页 |
| 二、自我选择效应和出口学习效应的概念 | 第27-28页 |
| 第二节 出口影响工资水平的机制分析 | 第28-30页 |
| 一、商品价格机制 | 第28-29页 |
| 二、技术进步机制 | 第29-30页 |
| 第三节 企业异质性与出口工资溢价模型 | 第30-33页 |
| 第四节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 我国企业出口与工资现状典型化事实分析 | 第34-50页 |
| 第一节 数据来源及样本结构 | 第34-38页 |
| 一、数据来源 | 第34-36页 |
| 二、样本结构 | 第36-38页 |
| 第二节 我国出口贸易的发展现状 | 第38-41页 |
| 第三节 企业工资水平现状 | 第41-48页 |
| 一、出口企业和非出口企业工资现状 | 第41-42页 |
| 二、分所有制、区域和行业的工资水平现状 | 第42-46页 |
| 三、不同出口密集度企业的工资水平 | 第46-48页 |
| 第四节 本章小结 | 第48-50页 |
| 第四章 异质性视角下出口企业工资溢价存在性的实证研究 | 第50-60页 |
| 第一节 变量选取与模型建立 | 第50-52页 |
| 一、变量选取和说明 | 第50-51页 |
| 二、模型设立 | 第51-52页 |
| 第二节 全要素生产率的测算 | 第52-53页 |
| 第三节 数据的描述性统计 | 第53页 |
| 第四节 实证结果与分析 | 第53-58页 |
| 一、基准结果分析 | 第53-56页 |
| 二、稳健性检验 | 第56-58页 |
| 第五节 本章小结 | 第58-60页 |
| 第五章 异质性视角下企业出口工资溢价来源的实证研究 | 第60-68页 |
| 第一节 变量选取和数据描述统计 | 第60-61页 |
| 第二节 模型构建与计量方法 | 第61-63页 |
| 一、自我选择效应模型构建 | 第61-62页 |
| 二、出口学习效应模型构建 | 第62-63页 |
| 第三节 估计结果与分析 | 第63-67页 |
| 一、自我选择效应模型估计结果 | 第63-65页 |
| 二、出口学习效应模型的估计结果 | 第65-67页 |
| 第四节 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 结论、建议与展望 | 第68-73页 |
| 第一节 研究结论 | 第68-69页 |
| 第二节 政策建议 | 第69-71页 |
| 第三节 研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |