| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题的意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定及理论文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 伦理型领导的理论回顾 | 第15-18页 |
| 2.1.1 伦理型领导的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 伦理型领导的内容维度及测量 | 第16页 |
| 2.1.3 伦理型领导的作用效果 | 第16-18页 |
| 2.2 员工工作幸福感的理论回顾 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作幸福感的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 工作幸福感的维度及测量 | 第18-20页 |
| 2.2.3 工作幸福感的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 组织公平的理论回顾 | 第21-24页 |
| 2.3.1 组织公平的概念及维度 | 第21-23页 |
| 2.3.2 组织公平的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 组织认同的理论回顾 | 第24-27页 |
| 2.4.1 组织认同的概念及维度 | 第24-26页 |
| 2.4.2 组织认同的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.5 综述评述 | 第27-28页 |
| 第三章 伦理型领导与工作幸福感关系的研究假设及量表设计 | 第28-45页 |
| 3.1 伦理型领导、组织公平、组织认同与工作幸福感的关系假设 | 第28-32页 |
| 3.1.1 伦理型领导与工作幸福感的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.1.2 组织公平与工作幸福感的关系假设 | 第29页 |
| 3.1.3 组织认同与工作幸福感的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.1.4 伦理型领导、组织公平与工作幸福感的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.1.5 伦理型领导、组织认同与工作幸福感的关系假设 | 第31页 |
| 3.1.6 组织公平、组织认同与工作幸福感的关系假设 | 第31-32页 |
| 3.2 研究模型 | 第32-33页 |
| 3.3 变量的测量量表 | 第33-35页 |
| 3.3.1 伦理型领导的测量量表 | 第33页 |
| 3.3.2 组织公平的测量量表 | 第33-34页 |
| 3.3.3 组织认同的测量量表 | 第34页 |
| 3.3.4 工作幸福感的测量量表 | 第34-35页 |
| 3.4 预调查及量表的修正 | 第35-45页 |
| 3.4.1 预调查样本描述 | 第35-36页 |
| 3.4.2 初始量表的优化 | 第36-43页 |
| 3.4.3 正式量表的形成 | 第43-45页 |
| 第四章 伦理型领导与员工工作幸福感关系的实证研究 | 第45-68页 |
| 4.1 正式调查样本描述及分析方法 | 第45-49页 |
| 4.1.1 问卷调查及对象 | 第45页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第45-46页 |
| 4.1.3 数据的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.1.4 实证分析方法 | 第48-49页 |
| 4.2 量表的信度、效度分析 | 第49-51页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第49-50页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第50-51页 |
| 4.3 人口统计变量对各变量的影响分析 | 第51-54页 |
| 4.4 各变量的相关分析 | 第54-57页 |
| 4.5 各变量之间的回归分析 | 第57-61页 |
| 4.5.1 伦理型领导对工作幸福感的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.5.2 组织公平对工作幸福感的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.5.3 组织认同对工作幸福感的回归分析 | 第59页 |
| 4.5.4 伦理型领导对组织公平的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.5.5 伦理型领导对组织认同的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.5.6 组织公平对组织认同的回归分析 | 第61页 |
| 4.6 组织公平、组织认同的中介作用检验 | 第61-64页 |
| 4.6.1 组织公平在伦理型领导与工作幸福感之间的中介作用检验 | 第62-63页 |
| 4.6.2 组织认同在伦理型领导与工作幸福感之间的中介作用检验 | 第63页 |
| 4.6.3 组织认同在组织公平与工作幸福感之间的中介作用检验 | 第63-64页 |
| 4.7 结构方程模型检验 | 第64-67页 |
| 4.7.1 整体模型检验 | 第65-66页 |
| 4.7.2 理论模型分析 | 第66-67页 |
| 4.8 本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理启示 | 第68-76页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第68-71页 |
| 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第68-69页 |
| 5.1.2 研究变量之间的关系 | 第69-71页 |
| 5.2 管理启示 | 第71-76页 |
| 5.2.1 个人层面的启示 | 第72-73页 |
| 5.2.2 组织层面的启示 | 第73-76页 |
| 第六章 结论 | 第76-79页 |
| 6.1 研究主要结论 | 第76-77页 |
| 6.2 研究局限性及未来展望 | 第77-79页 |
| 6.2.1 本文研究的局限性 | 第77-78页 |
| 6.2.2 未来研究的方向 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第88页 |
