| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1. 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第11-12页 |
| 2. 绩效管理的相关概念和常用方法 | 第12-17页 |
| 2.1 绩效管理的相关概念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 绩效的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效管理体系 | 第13页 |
| 2.1.4 绩效管理流程介绍 | 第13-15页 |
| 2.2 绩效管理的常用方法 | 第15-17页 |
| 2.2.1 PDCA循环（PDCA Cycle） | 第15页 |
| 2.2.2 目标管理法（Management By Objectives ,MBO） | 第15页 |
| 2.2.3 关键业绩指标（Key Performance Indikators ,KPI） | 第15-16页 |
| 2.2.4 平衡计分卡（Balanced Score Card ,BSC） | 第16-17页 |
| 3. HY化工有限公司绩效管理体系现状和问题分析 | 第17-32页 |
| 3.1 HY化工有限公司绩效管理背景概述 | 第17-21页 |
| 3.1.1 HY化工有限公司概况 | 第17页 |
| 3.1.2 HY化工有限公司组织架构 | 第17-18页 |
| 3.1.3 HY化工有限公司人力资源结构状况 | 第18-20页 |
| 3.1.4 HY化工有限公司绩效管理发展历程 | 第20-21页 |
| 3.2 HY化工有限公司绩效管理体系现状分析 | 第21-27页 |
| 3.2.1 HY化工有限公司绩效管理概述 | 第21-22页 |
| 3.2.2 HY化工公司绩效管理体系现状调查 | 第22-27页 |
| 3.3 HY化工有限公司绩效管理体系存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.3.1 目标指标设计不合理，绩效管理与战略脱节 | 第27-28页 |
| 3.3.2 考核周期设置单一，缺乏针对性 | 第28页 |
| 3.3.3 绩效考核主体确定不合理，缺乏职能部门领导支持 | 第28-29页 |
| 3.3.4 过于注重结果，忽视了绩效管理沟通和绩效过程辅导 | 第29页 |
| 3.3.5 绩效考核结果应用过于简单，忽视绩效改进工作，员工满意度低 | 第29页 |
| 3.4 HY化工有限公司绩效管理体系存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 3.4.1 战略仅停留在高层，没有分解落实的工具 | 第29-30页 |
| 3.4.2 缺乏科学合理的工作分析，导致考核周期设计的单一 | 第30页 |
| 3.4.3 对绩效管理的系统性认识不够，导致绩效沟通和绩效辅导被忽视 | 第30页 |
| 3.4.4 绩效管理文化的偏颇，是考核主体和结果应用不合理的关键 | 第30-32页 |
| 4. HY化工有限公司绩效管理体系优化方案设计 | 第32-45页 |
| 4.1 HY化工有限公司绩效管理体系优化的目标 | 第32-33页 |
| 4.1.1 完善公司绩效管理体系 | 第32页 |
| 4.1.2 重塑公司绩效文化 | 第32-33页 |
| 4.2 HY化工公司绩效管理体系优化的原则 | 第33页 |
| 4.2.1 以战略实现为导向原则 | 第33页 |
| 4.2.2 与公司资源能力匹配原则 | 第33页 |
| 4.2.3 公开、公平、公正原则 | 第33页 |
| 4.2.4 系统思考原则 | 第33页 |
| 4.3 HY化工公司绩效管理体系优化设计框架 | 第33-45页 |
| 4.3.1 目标指标系统优化设计 | 第34-39页 |
| 4.3.2 绩效执行系统优化设计 | 第39-41页 |
| 4.3.3 绩效考核系统优化设计 | 第41-42页 |
| 4.3.4 应用、改进系统优化 | 第42-45页 |
| 5. HY化工公司绩效管理体系优化方案实施保障 | 第45-49页 |
| 5.1 优化方案实施流程 | 第45页 |
| 5.2 优化方案实施保障 | 第45-49页 |
| 5.2.1 绩效实施组织保障 | 第46页 |
| 5.2.2 绩效实施学习保障 | 第46-47页 |
| 5.2.3 绩效管理文化保障 | 第47-49页 |
| 6. 结论 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 主要创新点与不足 | 第49-51页 |
| 6.2.1 主要创新点 | 第49-50页 |
| 6.2.2 研究不足 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 1：战略与绩效调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录 2：绩效访谈提纲 | 第56-57页 |
