| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外政府部门绩效管理研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外政府部门绩效管理研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内政府部门绩效管理研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.4 主要研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 核心概念与理论分析 | 第17-21页 |
| 2.1 绩效管理与政府绩效管理的内涵 | 第17页 |
| 2.1.1 绩效管理的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 政府部门绩效管理的内涵 | 第17页 |
| 2.2 政府部门绩效管理的特点 | 第17-18页 |
| 2.3 政府部门绩效管理的主要方法 | 第18-19页 |
| 2.4 新公共管理理论 | 第19-21页 |
| 2.4.1 新公共管理的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.4.2 新公共管理理论对政府部门绩效管理的基本主张 | 第20-21页 |
| 第3章 贵州省气象部门绩效管理的现状 | 第21-30页 |
| 3.1 贵州省气象部门组织结构概况 | 第21-22页 |
| 3.2 贵州省气象部门绩效管理发展历程 | 第22-23页 |
| 3.2.1 目标管理阶段（1998-2008 年） | 第22-23页 |
| 3.2.2 实施综合考评体系阶段（2009 年--至今） | 第23页 |
| 3.3 贵州省气象部门综合考评实施现状 | 第23-27页 |
| 3.3.1 综合考评管理部门 | 第23页 |
| 3.3.2 综合考评对象 | 第23-24页 |
| 3.3.3 综合考评方式 | 第24页 |
| 3.3.4 综合考评内容 | 第24-25页 |
| 3.3.5 综合考评流程 | 第25-27页 |
| 3.3.6 综合考评结果的确定方式 | 第27页 |
| 3.4 贵州省气象部门绩效管理现状分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 符合我国政府部门绩效管理的根本目的 | 第27-28页 |
| 3.4.2 适应贵州省气象部门的特定管理体制和工作性质 | 第28页 |
| 3.4.3 促进了贵州省气象部门内部上下联运和整体发展 | 第28-29页 |
| 3.4.4 与政策要求和科学发展的现实需求仍存在一定差距 | 第29-30页 |
| 第4章 贵州省气象部门绩效管理存在的问题及原因分析 | 第30-35页 |
| 4.1 贵州省气象部门绩效管理存在的问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 绩效管理人才缺乏，考评指标体系科学性不足 | 第30-31页 |
| 4.1.2 绩效考评主体单一，未建立分类分组的绩效考评方式 | 第31页 |
| 4.1.3 绩效管理流程不完善，绩效反馈环节缺失 | 第31-32页 |
| 4.1.4 绩效考评结果运用不到位，激励与约束机制发挥不充分 | 第32页 |
| 4.1.5 缺乏合理、公开、及时的绩效申诉机制 | 第32页 |
| 4.2 贵州省气象部门绩效管理存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 绩效管理制度维度原因分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 绩效管理流程维度原因分析 | 第33页 |
| 4.2.3 绩效管理运行机制维度原因分析 | 第33-35页 |
| 第5章 有关地方政府和部门绩效管理实践及启示 | 第35-40页 |
| 5.1 有关地方政府和部门绩效管理实践 | 第35-38页 |
| 5.1.1 杭州市政府绩效管理实践 | 第35-37页 |
| 5.1.2 国家质量监督检验检疫总局绩效管理实践 | 第37-38页 |
| 5.2 有关地方政府和部门绩效管理的有益启示 | 第38-40页 |
| 5.2.1 先进理念是做好绩效管理工作的前提 | 第38页 |
| 5.2.2 探索多维度评价主体机制 | 第38-39页 |
| 5.2.3 坚持分级分类，充分体现差异 | 第39页 |
| 5.2.4 建立完善的绩效评估奖惩机制 | 第39页 |
| 5.2.5 绩效考评从单位延伸到个人 | 第39-40页 |
| 第6章 完善贵州省气象部门绩效管理的对策研究 | 第40-51页 |
| 6.1 贵州省气象部门绩效管理的制度保障 | 第40-45页 |
| 6.1.1 推动气象防灾减灾工作纳入省政府专项目标绩效管理 | 第40-41页 |
| 6.1.2 建立绩效管理联席会议制度和联络员制度 | 第41页 |
| 6.1.3 构建科学的绩效考评指标体系 | 第41-43页 |
| 6.1.4 推行多维度绩效评估主体方式 | 第43-44页 |
| 6.1.5 实行分类分组的绩效考评制度 | 第44-45页 |
| 6.2 贵州省气象部门绩效管理的流程再造 | 第45-47页 |
| 6.2.1 增加绩效管理准备环节 | 第45页 |
| 6.2.2 绩效目标设定环节的流程调整 | 第45-46页 |
| 6.2.3 绩效督查环节的流程调整 | 第46页 |
| 6.2.4 绩效考评环节的流程调整 | 第46页 |
| 6.2.5 绩效考评结果应用环节的流程调整 | 第46-47页 |
| 6.3 健全贵州省气象部门绩效管理运行机制 | 第47-51页 |
| 6.3.1 建立有效的绩效管理沟通机制 | 第47-48页 |
| 6.3.2 建立有效的绩效申诉与复评机制 | 第48页 |
| 6.3.3 完善绩效考评结果的应用机制 | 第48-49页 |
| 6.3.4 开展绩效管理分析和追踪，建立绩效管理长效机制 | 第49页 |
| 6.3.5 树立科学绩效观，形成绩效管理良好氛围 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
