基于扎根理论的兼职创业行为产生的路径研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-22页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第10-15页 |
| 一、现实背景 | 第11-13页 |
| 二、政策背景 | 第13页 |
| 三、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二节 概念界定 | 第15-19页 |
| 一、兼职创业 | 第15-17页 |
| 二、创业自我效能感 | 第17-18页 |
| 三、创业者社会网络 | 第18-19页 |
| 第三节 主要研究内容及框架 | 第19-21页 |
| 一、研究框架 | 第19-20页 |
| 二、研究目标 | 第20-21页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-28页 |
| 第一节 创业自我效能感对创业行为的影响 | 第22-24页 |
| 一、关系协调效能感与创业行为 | 第22-23页 |
| 二、创新效能感与创业行为 | 第23页 |
| 三、风险承担效能感与创业行为 | 第23-24页 |
| 第二节 社会网络的调节作用 | 第24-28页 |
| 一、社会网络的形成及其重要意义 | 第24-25页 |
| 二、社会网络与创业行为之间的关系 | 第25-28页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第28-34页 |
| 第一节 研究方法 | 第28-31页 |
| 一、研究工具 | 第28页 |
| 二、研究程序 | 第28-31页 |
| 第二节 研究样本 | 第31-34页 |
| 一、样本来源 | 第31-32页 |
| 二、资料收集与编码策略 | 第32-34页 |
| 第四章 扎根研究 | 第34-49页 |
| 第一节 开放性编码 | 第34-42页 |
| 一、兼职创业者自我效能感 | 第35-40页 |
| 二、社会网络 | 第40-42页 |
| 第二节 主轴编码 | 第42-43页 |
| 第三节 选择性编码 | 第43-46页 |
| 一、自我效能感对创业意愿的影响 | 第43-44页 |
| 二、创业意愿对兼职创业行为选择的影响 | 第44-45页 |
| 三、模型构建 | 第45-46页 |
| 第四节 理论饱和度检验 | 第46-49页 |
| 一、自我效能感与创业意愿的关系 | 第47页 |
| 二、网络关系发展对关联型兼职创业行为的关系 | 第47页 |
| 三、网络关系利用对非关联型兼职创业行为的关系 | 第47-49页 |
| 第五章 模型阐释 | 第49-53页 |
| 第一节 自我效能感对创业意愿的影响 | 第49-51页 |
| 一、关系协调效能感与创业意愿之间的逻辑关系 | 第49页 |
| 二、创新效能感与创业意愿之间的逻辑关系 | 第49-50页 |
| 三、风险承担效能感与创业意愿之间的逻辑关系 | 第50-51页 |
| 第二节 社会网络对兼职创业行为的影响 | 第51-53页 |
| 一、社会网络对关联型兼职创业行为的影响 | 第51页 |
| 二、社会网络对非关联型兼职创业行为的影响 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-56页 |
| 一、兼职创业者的自我效能感 | 第53-54页 |
| 二、从创业意愿到兼职创业行为的飞跃 | 第54-55页 |
| 三、社会网络对不同类型的兼职创业行为的差异性影响 | 第55-56页 |
| 第二节 对管理实践的启示 | 第56-58页 |
| 一、员工兼职创业行为的选择 | 第56-57页 |
| 二、企业对兼职创业者的管理 | 第57-58页 |
| 第三节 研究局限与未来研究展望 | 第58-60页 |
| 一、研究局限 | 第58-59页 |
| 二、未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-73页 |
| 附录一 兼职创业者访谈提纲 | 第64-65页 |
| 附录二 贴标签示例表 | 第65-73页 |
| 在读期间科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
