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默克制药(中国)有限公司在华营销战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-13页
    1.1 研究的背景及意义第8-10页
        1.1.1 研究的背景第8-9页
        1.1.2 研究的意义第9-10页
    1.2 研究方法和研究内容第10-11页
        1.2.1 研究方法第10页
        1.2.2 研究内容第10-11页
    1.3 本文的创新之处第11-13页
2 中国医药市场环境分析第13-28页
    2.1 中国作为新兴市场的分析第13-16页
        2.1.1 持续增长的新兴市场——中国第13-14页
        2.1.2 行业现状及发展趋势第14-16页
    2.2 默克制药在华环境分析第16-28页
        2.2.1 默克制药简介第19-20页
        2.2.2 默克制药在中国战略环境分析第20-21页
        2.2.3 默克制药在华经营环境分析第21-24页
        2.2.4 4P营销理论第24-25页
        2.2.5 4C营销理论第25-26页
        2.2.6 4R营销理论第26-28页
3 默克制药在华市场营销战略第28-39页
    3.1 默克制药在华市场营销战略部署第28-33页
        3.1.1 默克制药在华的营销任务第28页
        3.1.2 默克制药在华的营销组织架构第28-29页
        3.1.3 默克制药在华的目标市场选择战略第29-30页
        3.1.4 默克制药在华的目标市场定位战略第30-31页
        3.1.5 默克制药在华营销模式战略第31-33页
    3.2 默克制药在华市场占有率第33-36页
        3.2.1 默克核心处方产品占有率第33-35页
        3.2.2 默克非核心处方产品占有率第35-36页
    3.3 默克制药产品布局、资金投放第36-39页
        3.3.1 默克制药产品介绍第36-37页
        3.3.2 默克制药产品比例布局第37页
        3.3.3 不同产品BU资金投放比例第37-39页
4 默克营销战略出现的问题第39-43页
    4.1 低于市场平均增长的原因第39-40页
    4.2 没有新兴研发成功的后劲产品的原因第40-41页
    4.3 人员流失的不同原因第41-43页
5 解决问题的对策第43-51页
    5.1 如何提高市场占有率第43-46页
        5.1.1 营销战略对策第43-45页
        5.1.2 对竞争对手的分析第45-46页
        5.1.3 解决资源投放比例的问题第46页
    5.2 没有新兴产品补充的对策第46-47页
        5.2.1 购买其他专利产品的利弊第46-47页
        5.2.2 改变核心领域第47页
    5.3 降低人员流失率的对策第47-51页
        5.3.1 通过立法规范行为及薪资调整第48-49页
        5.3.2 招聘匹配人员的把关对策第49-50页
        5.3.3 培训员工,提升员工素质第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-54页
后记第54页

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