| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第6-9页 |
| 1.1 研究的背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究的目的 | 第7页 |
| 1.3 研究意义 | 第7-9页 |
| 第2章 国内外研究文献综述及相关理论 | 第9-18页 |
| 2.1 国内外研究文献综述 | 第9-15页 |
| 2.2 相关概念 | 第15-18页 |
| 第3章 巴州职业院校基层行政人员的工作积极性调查分析 | 第18-26页 |
| 3.1 调查的方法与步骤 | 第18-19页 |
| 3.2 调查对象的情况统计 | 第19-21页 |
| 3.3 巴州职业院校基层行政人员工作积极性现状 | 第21-26页 |
| 第4章 影响巴州职业院校基层行政人员工作积极性因素 | 第26-32页 |
| 4.1 职业院校基层行政工作本身的影响 | 第26-27页 |
| 4.2 巴州地区宏观环境的影响 | 第27-28页 |
| 4.3 巴州职业院校人事制度的影响 | 第28-32页 |
| 第5章 调动巴州职业院校基层行政人员工作积极性的对策 | 第32-43页 |
| 5.1 国家和地方政府宏观指导，提供政策保障 | 第32-33页 |
| 5.2 加强思想道德和心理素质建设，营造和谐工作环境 | 第33-35页 |
| 5.3 加快人事制度改革，建立健全各项制度 | 第35-41页 |
| 5.4 加强公平激励，坚持物质和精神激励的结合 | 第41-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-52页 |
| 附录一 | 第44-50页 |
| 附录二 | 第50-51页 |
| 附录三 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
