| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导言 | 第6-14页 |
| 1.1 选题缘由 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 第2章 相关概念及理论分析 | 第14-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第14页 |
| 2.2 收入分配改革理论基础 | 第14-18页 |
| 第3章 巴州职业院校编制外聘用教师收入现状和存在的问题分析 | 第18-31页 |
| 3.1 巴州职业院校编制外聘用教师收入现状 | 第18-19页 |
| 3.2 巴州职业院校编制外聘用教师收入上存在的问题 | 第19-27页 |
| 3.3 巴州编制外聘用教师收入分配对院校发展的影响 | 第27-31页 |
| 第4章 影响巴州职业院校编制外聘用教师收入分配改革的因素 | 第31-36页 |
| 4.1 巴州职业院校劳动人事制度不健全 | 第31-33页 |
| 4.2 巴州职业院校内部管理自主权不足 | 第33-34页 |
| 4.3 巴州职业院校社会保障体系落实不到位 | 第34-36页 |
| 第5章 巴州职业院校编制外聘用教师收入分配的对策 | 第36-45页 |
| 5.1 推进巴州职业院校内部管理体制改革 | 第36-40页 |
| 5.2 完善巴州职业院校自主分配制度 | 第40-43页 |
| 5.3 健全配套措施和辅助机制 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
