DH核能集团核安全文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 理论文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 企业文化与核安全文化 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第12页 |
| 2.1.2 核安全文化 | 第12-13页 |
| 2.2 世界核电与核安全文化的发展和现状 | 第13-19页 |
| 2.2.1 核安全文化的发展 | 第13-17页 |
| 2.2.2 核安全文化理论研究现状 | 第17-19页 |
| 3 DH核能集团核安全文化建设现状与问题分析 | 第19-30页 |
| 3.1 DH集团发展历程 | 第19页 |
| 3.2 集团核安全文化建设现状 | 第19-24页 |
| 3.2.1 确保保守决策与纵深防御的核心地位 | 第19-20页 |
| 3.2.2 建立完善的经验反馈体系 | 第20-24页 |
| 3.3 DH核能集团核安全文化建设所遇问题及分析 | 第24-30页 |
| 3.3.1 核安全文化难以进行量化评估 | 第24-25页 |
| 3.3.2 管理者与基层员工的认知差异 | 第25-28页 |
| 3.3.3 问题剖析及解决思路 | 第28-30页 |
| 4 DH核能集团核安全文化建设的对策 | 第30-42页 |
| 4.1 核安全文化评估体系的建立 | 第30-34页 |
| 4.1.1 核安全文化评估体系的建立目的 | 第30页 |
| 4.1.2 核安全文化评估考核的考核标准 | 第30-34页 |
| 4.2 核安全文化评估的开展 | 第34-38页 |
| 4.2.1 核安全文化评估的步骤 | 第34-38页 |
| 4.3 核安全文化建设的强化巧创新 | 第38-42页 |
| 4.3.1 针对青年员工加强防人因教育 | 第38-39页 |
| 4.3.2 将核安全文化融入企业CIS系统 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
