| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-40页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 一、选题背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第12-20页 |
| 一、国内研究综述 | 第12-15页 |
| 二、国外研究综述 | 第15-20页 |
| 三、简要评述 | 第20页 |
| 第三节 研究方法、技术路线及创新点 | 第20-23页 |
| 一、研究方法 | 第20-22页 |
| 二、技术路线 | 第22页 |
| 三、创新点 | 第22-23页 |
| 第四节 概念界定与理论基础 | 第23-40页 |
| 一、概念界定 | 第23-30页 |
| 二、理论基础 | 第30-40页 |
| 第一章 全面二孩政策出台的背景与内容 | 第40-55页 |
| 第一节 全面二孩政策出台的背景 | 第40-51页 |
| 一、劳动力供求矛盾突出 | 第40-41页 |
| 二、人口结构失衡 | 第41-44页 |
| 三、单独二孩政策遇冷，低生育率难以回升 | 第44-46页 |
| 四、经济下行的压力 | 第46-48页 |
| 五、养老金空账危机 | 第48-49页 |
| 六、独生子女问题多，失独问题严峻 | 第49-50页 |
| 七、严峻的人口形势与人口安全问题 | 第50-51页 |
| 第二节 全面二孩政策出台的内容 | 第51-55页 |
| 一、《人口与计划生育法》的诞生及修订 | 第51-52页 |
| 二、全面二孩政策相关法律文件解读 | 第52-55页 |
| 第二章 全面二孩政策对人力资源产生的影响 | 第55-63页 |
| 第一节 全面二孩政策对人力资源产生的积极影响 | 第55-60页 |
| 一、减轻人力资源承担的风险和压力 | 第55页 |
| 二、缓解人口结构失衡，优化人口的素质与代际结构 | 第55-57页 |
| 三、缓解养老压力，减少失独现象 | 第57-58页 |
| 四、有利于人力资源的存量积累和可持续开发利用 | 第58-60页 |
| 第二节 全面二孩政策对人力资源产生的消极影响 | 第60-63页 |
| 一、加大家庭人力资源的投入成本 | 第60页 |
| 二、加剧人对资源环境的竞争 | 第60-61页 |
| 三、未来就业问题会趋于严重，加剧人力资源相对过剩的态势 | 第61-62页 |
| 四、未来过剩的人力资源会对社会保障体系造成压力 | 第62-63页 |
| 第三章 完善全面二孩政策的相关思考 | 第63-74页 |
| 第一节 完善全面二孩的扶持政策、观念引导与相关法律法规 | 第63-66页 |
| 一、加强出生缺陷干预，调整奖扶政策，坚持计划生育 | 第63页 |
| 二、降低家庭生产养育成本，促进二孩政策的深入进行 | 第63-64页 |
| 三、引导家庭树立正确的育儿观和生育成本投入观 | 第64-65页 |
| 四、加大人口健康投入，提高全民健康素质 | 第65页 |
| 五、健全与生育相关的保险、产假和福利等制度 | 第65-66页 |
| 第二节 加强基础设施建设，合理分配公共资源 | 第66-67页 |
| 一、加大对教育的投入，提升人力资源再生产的质量 | 第66-67页 |
| 二、加大对医疗卫生事业的建设，保障人力资源的健康 | 第67页 |
| 三、完善公共设施，丰富公共资源，防止人力资源的恶性竞争 | 第67页 |
| 第三节 采取切实有效的政策管理，加强社会保障制度建设 | 第67-70页 |
| 一、规范地方政策制定与执行，完善配套政策措施 | 第68页 |
| 二、完善养老保障制度，减轻二孩新政对高龄人力资源的冲击 | 第68-69页 |
| 三、合并五险一金，将生育保险纳入医疗保险体系 | 第69-70页 |
| 第四节 发展经济，扩大就业，抑制人力资源过剩 | 第70-74页 |
| 一、实施扩大就业的政策，消化相对过剩的人力资源 | 第70页 |
| 二、大力发展职业教育，提高人力资源配置效益 | 第70-72页 |
| 三、加强权利救济，保障保护妇女就业的权益 | 第72-74页 |
| 结语 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 附录A | 第80-85页 |
| 附录B | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
