| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-13页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.2 研究思路与结构安排 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法、研究意义与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3.3 本文可能的创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第19-30页 |
| 2.1 劳动力成本上升与生产率 | 第19-21页 |
| 2.1.1 员工层面:工资与员工生产率 | 第19页 |
| 2.1.2 企业层面:劳动力成本与企业生产率 | 第19-21页 |
| 2.2 劳动力成本上升与企业创新 | 第21-25页 |
| 2.2.1 内生增长关于引致性技术变迁和偏向性技术进步的理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 新古典关于资本替代劳动的理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 熊彼特关于创造性破坏的理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 对文献的评述 | 第24-25页 |
| 2.3 企业规模与企业创新 | 第25-30页 |
| 2.3.1 规模的经济学含义 | 第25-26页 |
| 2.3.2 企业规模对创新的影响 | 第26-28页 |
| 2.3.3 大企业和小企业创新行为的特点 | 第28-29页 |
| 2.3.4 对文献的评述 | 第29-30页 |
| 3 数据与特征性事实 | 第30-41页 |
| 3.1 数理设定 | 第30页 |
| 3.2 数据说明 | 第30-32页 |
| 3.3 指标选取 | 第32-35页 |
| 3.3.1 劳动力成本指标的选取与测度 | 第32-33页 |
| 3.3.2 企业创新指标的选取与测度 | 第33-35页 |
| 3.3.3 企业规模指标的选取与测度 | 第35页 |
| 3.4 劳动力成本与企业创新的特征性事实 | 第35-41页 |
| 3.4.1 不同规模企业劳动力成本上升的现状 | 第36-37页 |
| 3.4.2 不同规模企业创新行为的现状 | 第37-41页 |
| 4 实证分析 | 第41-56页 |
| 4.1 计量模型构建与变量说明 | 第41-44页 |
| 4.1.1 计量模型 | 第41页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第41-44页 |
| 4.2 劳动力成本上升对企业创新的基准回归 | 第44-46页 |
| 4.3 交互项回归:企业规模的中间效应 | 第46-48页 |
| 4.4 工具变量回归:因果效应的检验 | 第48-49页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第49-50页 |
| 4.6 对实证分析结果的讨论 | 第50-56页 |
| 4.6.1 创新活动的规模经济性 | 第51-52页 |
| 4.6.2 技术创新的技能偏向性 | 第52-53页 |
| 4.6.3 劳动力成本上升的技能分化 | 第53-56页 |
| 5 总结与展望 | 第56-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.1.1 劳动力成本上升对企业创新投入和创新产出有不同影响 | 第56页 |
| 5.1.2 企业规模对劳动力成本与企业创新有正向调节作用 | 第56-57页 |
| 5.1.3 劳动力成本对不同规模企业创新行为异质性影响的原因 | 第57页 |
| 5.2 政策启示 | 第57-60页 |
| 5.2.1 制定差异化的创新促进政策 | 第58-59页 |
| 5.2.2 发挥大型企业创新的规模优势 | 第59页 |
| 5.2.3 增强中小企业创新能力和动力 | 第59-60页 |
| 5.3 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
