| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究思路、技术路线和总体框架 | 第9-12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-24页 |
| 2.1 组织惰性的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 组织惰性概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织惰性的维度 | 第14-16页 |
| 2.1.3 组织惰性对企业持续成长的影响 | 第16-17页 |
| 2.2 组织变革的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织变革与组织惰性的关系 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织变革中战略与组织结构的关系 | 第18-20页 |
| 2.3 企业持续成长机理的相关研究 | 第20-24页 |
| 2.3.1 企业持续成长的内涵及其机理研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织惰性、组织变革与企业持续成长 | 第21-24页 |
| 3 研究设计与方法 | 第24-33页 |
| 3.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 3.2 提高研究信度与效度的方法 | 第25-26页 |
| 3.3 案例选择及背景介绍 | 第26-27页 |
| 3.4 数据收集 | 第27-29页 |
| 3.5 数据分析 | 第29-33页 |
| 4 案例分析与模型构建 | 第33-50页 |
| 4.1 案例发现 | 第33-41页 |
| 4.2 分析与讨论 | 第41-50页 |
| 4.2.1 中兴通讯持续成长机理分析 | 第41-48页 |
| 4.2.2 组织惰性视角下企业持续成长机理理论模型 | 第48-50页 |
| 5 结论与启示 | 第50-55页 |
| 5.1 主要结论 | 第50-52页 |
| 5.2 若干启示 | 第52-54页 |
| 5.3 研究局限性及未来研究展望 | 第54-55页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第54页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |