| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| （一） 选题依据和研究目的 | 第10页 |
| （二） 相关研究现状综述 | 第10-11页 |
| （三） 研究流程和方法 | 第11页 |
| （四） 本文研究重点和可能的创新点 | 第11-12页 |
| 一、劳动力产权的相关理论 | 第12-23页 |
| （一） 产权的含义 | 第12-15页 |
| 1. 西方产权学派对产权含义的理解 | 第12-13页 |
| 2. 马克思对产权含义的认识 | 第13-15页 |
| （二） 劳动力产权 | 第15-23页 |
| 1. 劳动力产权的含义 | 第15-17页 |
| 2. 劳动力产权的内容 | 第17-18页 |
| 3. 劳动力产权的性质 | 第18-19页 |
| 4. 劳动力产权的核心 | 第19-21页 |
| 5. 劳动力产权的特点 | 第21-23页 |
| 二、国有企业中确立劳动力产权的理论依据 | 第23-29页 |
| （一） 劳动价值论和剩余价值论 | 第23-24页 |
| （二） 重建个人所有制理论 | 第24-25页 |
| （三） 人力资本理论 | 第25-26页 |
| （四） 利益相关者理论 | 第26页 |
| （五） 分享制经济理论 | 第26-29页 |
| 三、国有企业中劳动力产权残缺的现状 | 第29-35页 |
| （一） 当前国有企业中劳动力产权残缺的表现 | 第29-32页 |
| 1. 资本雇佣劳动力，资本产权与劳动力产权地位不平等 | 第29页 |
| 2. 劳动力产权中的使用权、支配权受资本产权侵害 | 第29-30页 |
| 3. 劳动力产权中的剩余索取权缺失 | 第30-31页 |
| 4. 劳动力产权在企业经营管理中没有话语权 | 第31-32页 |
| （二） 国有企业劳动力产权残缺的原因 | 第32-35页 |
| 1. 国企产权改革政策对劳动力产权的忽视 | 第32-33页 |
| 2. 劳动者权益“表达”渠道不畅 | 第33-34页 |
| 3. 收入分配政策倾斜导致劳动力产权收益权受损 | 第34-35页 |
| 四、完善劳动力力产权制度设计——构建联合产权制度 | 第35-41页 |
| （一） 构建联合产权制度的原因 | 第35-36页 |
| 1. 单一物质资本产权制度的弊端 | 第35页 |
| 2. 单一劳动力产权制度的局限性 | 第35-36页 |
| （二） 联合产权制度的原则 | 第36页 |
| 1. 产权地位平等原则 | 第36页 |
| 2. 分配公平原则 | 第36页 |
| （三） 联合产权制度的内容设计 | 第36-38页 |
| 1. 联合产权制度下的企业产权关系重构 | 第37页 |
| 2. 联合产权制度下的企业权力机构 | 第37-38页 |
| （四） 联合产权制度的治理机制 | 第38-39页 |
| （五） 构建联合产权制度的意义 | 第39-41页 |
| 1. 有利于维护劳动力产权的完整性 | 第39-40页 |
| 2. 有利于缩小企业内部收入差距 | 第40页 |
| 3. 有利于和谐企业的构建 | 第40-41页 |
| 五、完善劳动力产权的对策 | 第41-44页 |
| （一） 确立劳动力产权与物质资本产权平等的思想 | 第41页 |
| （二） 完善保护劳动力产权的法律制度 | 第41-42页 |
| 1. 国家运用法律、法规强化对劳动力产权的保障 | 第41-42页 |
| 2. 国有企业加强企业内部法制保障 | 第42页 |
| 3. 劳动者提高个人的维权能力 | 第42页 |
| （三） 完善现行分配政策，提高劳动者收入 | 第42-43页 |
| （四） 强化工会、职工代表大会功能，积极推进集体谈判制度建设 | 第43-44页 |
| 1. 平等协商，积极推进集体谈判制度建设 | 第43页 |
| 2. 民主监督，保障劳动者参与权 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |