| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方案及技术路线图 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方案 | 第20-21页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第21-22页 |
| 第2章 上市公司高管特征对内部控制有效性影响的理论分析 | 第22-32页 |
| 2.1 高管及其特征的界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 高管的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 高管特征的属性划分 | 第23-24页 |
| 2.2 企业内部控制有效性的界定 | 第24-26页 |
| 2.2.1 内部控制的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 内部控制有效性的界定及评价 | 第25-26页 |
| 2.3 高管特征对内部控制有效性的影响机制分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 基于委托代理理论的分析 | 第26页 |
| 2.3.2 基于高层梯队理论的分析 | 第26-27页 |
| 2.3.3 基于管理防御理论的分析 | 第27-30页 |
| 2.4 不同高管的特征对内部控制有效性影响分析 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 上市公司高管特征对内部控制有效性影响的实证设计 | 第32-44页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第32-36页 |
| 3.1.1 高管个人特征与内部控制有效性 | 第32-34页 |
| 3.1.2 高管职位特征与内部控制有效性 | 第34-36页 |
| 3.2 研究变量的度量分析 | 第36-41页 |
| 3.2.1 高管特征的度量分析 | 第36-37页 |
| 3.2.2 企业内部控制有效性的度量分析 | 第37-40页 |
| 3.2.3 控制变量的选取及度量 | 第40-41页 |
| 3.3 研究模型的建立 | 第41-42页 |
| 3.4 样本选取及数据来源 | 第42-43页 |
| 3.4.1 样本的选择 | 第42-43页 |
| 3.4.2 数据的来源 | 第43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 上市公司高管特征对内部控制有效性影响的实证分析及对策建议 | 第44-59页 |
| 4.1 内部控制有效性评价指数的计算及检验 | 第44-45页 |
| 4.1.1 内部控制有效性评价指数结果 | 第44页 |
| 4.1.2 内部控制有效性评价指数的可靠性检验 | 第44-45页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第45-48页 |
| 4.3 变量相关性分析 | 第48-51页 |
| 4.4 回归结果及分析 | 第51-55页 |
| 4.4.1 高管个人特征与内部控制有效性的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.4.2 高管职位特征与内部控制有效性的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.4.3 进一步回归分析 | 第54-55页 |
| 4.5 稳健性检验及分析 | 第55-57页 |
| 4.6 对策建议 | 第57-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
