我国上市公司股票期权激励有效性的实证研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 概念定义 | 第16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-28页 |
| 2.3.1 股票期权激励与公司绩效的关系研究 | 第21-23页 |
| 2.3.2 股票期权激励与公司治理结构的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 股票期权激励影响因素研究 | 第24-25页 |
| 2.3.4 股票期权激励中人力资本的研究 | 第25-26页 |
| 2.3.5 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 我国上市公司股票期权激励实施现状 | 第28-34页 |
| 3.1 股票期权激励实施的波动较大 | 第28-30页 |
| 3.2 股票期权激励计划的期限较短 | 第30页 |
| 3.3 股票期权激励比例较低 | 第30-31页 |
| 3.4 业绩考核指标单一、全面性较差 | 第31-32页 |
| 3.5 非国有企业更多于国有企业 | 第32-34页 |
| 第四章 我国上市公司股票期权激励有效性的实证分析 | 第34-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第36-37页 |
| 4.3 变量选择和定义 | 第37-40页 |
| 4.4 模型构建 | 第40页 |
| 4.5 实证检验 | 第40-44页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.5.2 因子分析求得被解释变量 | 第41-43页 |
| 4.5.3 相关性分析 | 第43页 |
| 4.5.4 回归模型汇总 | 第43-44页 |
| 4.5.5 实证结果分析 | 第44页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 4.7 实证结论 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与未来展望 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 改善建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第55页 |
