| 中文摘要 | 第6-10页 |
| 英文摘要 | 第10-14页 |
| 第一章 引言 | 第15-23页 |
| 一、研究背景与意义 | 第15-22页 |
| (一) 乡村医生的历史沿革 | 第15-17页 |
| (二) 我国乡村医生的现状与问题 | 第17-19页 |
| (三) 研究的必要性 | 第19页 |
| (四) 国内外研究进展 | 第19-22页 |
| 二、研究的目的与内容 | 第22-23页 |
| (一) 研究目的 | 第22页 |
| (二) 研究内容 | 第22-23页 |
| 第二章 资料来源与方法 | 第23-26页 |
| 一、研究方法 | 第23-24页 |
| (一) 规范差距分析法 | 第23页 |
| (二) 现况调查 | 第23-24页 |
| 二、资料来源 | 第24页 |
| 三、调查样本的选取方法 | 第24-25页 |
| 四、数据统计处理方法 | 第25页 |
| 五、资料质量保证方法 | 第25页 |
| 六、研究技术路线 | 第25-26页 |
| 第三章 研究结果 | 第26-46页 |
| 第一部分 镇江市乡村医生的基本特征 | 第26-32页 |
| 一、镇江市基本情况 | 第26-28页 |
| (一) 经济社会与卫生资源总体情况 | 第26页 |
| (二) 全市乡村医生基本情况 | 第26-27页 |
| (三) 乡村医生相关政策情况 | 第27-28页 |
| 二、被调查地区乡村医生的一般情况 | 第28-29页 |
| (一) 乡村医生人力数量分布 | 第28-29页 |
| (二) 人力资源动态变化 | 第29页 |
| 三、乡村医生的年龄分布 | 第29-30页 |
| 四、乡村医生的专业资格 | 第30-31页 |
| (一) 学历构成 | 第30-31页 |
| (二) 职称构成 | 第31页 |
| 五、村卫生室服务人员供需差 | 第31-32页 |
| 六、小结 | 第32页 |
| 第二部分 乡村医生的工作质量与强度 | 第32-41页 |
| 一、乡村医生培训与考核情况 | 第32-34页 |
| (一) 乡村医生的培训 | 第32-33页 |
| (二) 乡村医生的考核 | 第33-34页 |
| 二、乡村医生的工作质量 | 第34-36页 |
| 三、乡村医生的工作强度 | 第36-39页 |
| (一) 工作内容 | 第36-38页 |
| (二) 时间强度 | 第38-39页 |
| 四、农村居民对乡村医生服务的满意度 | 第39-40页 |
| 五、小结 | 第40-41页 |
| 第三部分 乡村医生收入与村卫生室补偿机制 | 第41-46页 |
| 一、乡村医生的收入水平 | 第41-43页 |
| 二、乡村医生的收入结构 | 第43页 |
| 三、乡村医生的收入来源 | 第43-44页 |
| 四、小结 | 第44-46页 |
| 第四章 讨论与政策建议 | 第46-50页 |
| 一、讨论 | 第46-47页 |
| (一) 乡村医生数量不足,老龄化严重,学历、职称低 | 第46页 |
| (二) 对乡村医生教育不足,乡村医生服务质量不高 | 第46页 |
| (三) 乡村医生工作任务重,劳动强度较大 | 第46页 |
| (四) 乡村医生收入偏低,收入结构不合理 | 第46页 |
| (五) 政府对村卫生室的补偿机制不合理 | 第46-47页 |
| 二、政策建议 | 第47-49页 |
| (一) 人员队伍发展对策 | 第47-48页 |
| 1. 壮大乡村医生队伍 | 第47页 |
| 2. 加强乡村医生的从业管理 | 第47页 |
| 3. 强化对乡村医生的培训 | 第47页 |
| 4. 加强对乡村医生的考核 | 第47-48页 |
| (二) 补偿机制构建 | 第48页 |
| 1. 提高对村卫生的财政补助 | 第48页 |
| 2. 新农合支付向村卫生室倾斜 | 第48页 |
| 3. 解决乡村医生养老保障 | 第48页 |
| (三) 推行镇村一体化管理 | 第48-49页 |
| 1. 明确乡村医生的身份 | 第48页 |
| 2. 加强对乡村医生的管理 | 第48-49页 |
| 3. 提高乡村医生的待遇和保障 | 第49页 |
| 三、主要探讨与研究不足 | 第49-50页 |
| (一) 主要探讨 | 第49页 |
| (二) 研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 综述 | 第53-61页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |