CEO变更与盈余管理方式演进
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.1 文献回顾法 | 第8页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.5 研究创新 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 公司治理 | 第12页 |
| 2.2 盈余管理 | 第12-15页 |
| 2.2.1 盈余管理的内涵 | 第12-13页 |
| 2.2.2 盈余管理的分类 | 第13页 |
| 2.2.3 盈余管理的动机 | 第13-14页 |
| 2.2.4 盈余管理的方法选择 | 第14-15页 |
| 2.3 CEO变更与盈余管理行为 | 第15页 |
| 2.4 文献评述 | 第15-17页 |
| 第3章 理论基础与假设 | 第17-23页 |
| 3.1 契约理论 | 第17页 |
| 3.2 代理理论 | 第17-18页 |
| 3.3 激励理论 | 第18页 |
| 3.4 盈余管理理论 | 第18-21页 |
| 3.4.1 盈余管理的动机 | 第18-19页 |
| 3.4.2 应计项目盈余管理 | 第19-20页 |
| 3.4.3 真实活动盈余管理 | 第20-21页 |
| 3.5 研究假设 | 第21-23页 |
| 第4章 研究设计 | 第23-28页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第23页 |
| 4.2 研究变量 | 第23-27页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第23-25页 |
| 4.2.2 主要解释变量 | 第25-26页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第26-27页 |
| 4.3 回归模型设计 | 第27-28页 |
| 第5章 实证研究与结果分析 | 第28-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第28-29页 |
| 5.2 差异性分析 | 第29-31页 |
| 5.2.1 CEO变更当年差异性检验 | 第29页 |
| 5.2.2 CEO变更年度后第一、二年差异性检验 | 第29-31页 |
| 5.3 相关性检验 | 第31-33页 |
| 5.4 回归分析 | 第33-40页 |
| 5.4.1 CEO变更当年回归分析 | 第33-35页 |
| 5.4.2 CEO变更年度后第一年回归分析 | 第35-36页 |
| 5.4.3 CEO变更年度后第二年回归分析 | 第36-38页 |
| 5.4.4 回归结果分析 | 第38-40页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 政策建议 | 第40-42页 |
| 6.2.1 完善CEO的绩效考核与任免机制 | 第40-41页 |
| 6.2.2 完善CEO薪酬体系 | 第41页 |
| 6.2.3 完善上市公司内部治理机制 | 第41页 |
| 6.2.4 强化监管机构外部监督体系 | 第41-42页 |
| 6.2.5 健全经理人市场 | 第42页 |
| 6.3 不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
