企业人力资源管理师考试的等值研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 文献综述 | 第10-20页 |
| 1.1 测验等值的概念 | 第10页 |
| 1.2 测验等值的条件 | 第10-11页 |
| 1.3 测验等值的分类 | 第11页 |
| 1.4 测验等值设计 | 第11-12页 |
| 1.4.1 单组设计 | 第11页 |
| 1.4.2 等组设计 | 第11-12页 |
| 1.4.3 锚测验设计 | 第12页 |
| 1.4.4 共同被试设计 | 第12页 |
| 1.5 测验等值的方法 | 第12-15页 |
| 1.5.1 基于CTT的等值方法 | 第12-14页 |
| 1.5.2 基于IRT的等值方法 | 第14-15页 |
| 1.5.3 CTT方法与IRT方法的比较 | 第15页 |
| 1.6 测验等值的误差 | 第15-16页 |
| 1.6.1 等值标准误法 | 第16页 |
| 1.6.2 交叉验证法 | 第16页 |
| 1.7 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.7.1 测验等值在国外的发展 | 第16-17页 |
| 1.7.2 测验等值在国内的发展 | 第17-20页 |
| 第2章 研究问题 | 第20-22页 |
| 2.1 研究背景 | 第20页 |
| 2.2 研究目的与意义 | 第20-22页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第21页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第21-22页 |
| 第3章 研究方法 | 第22-27页 |
| 3.1 等值设计 | 第22-23页 |
| 3.1.1 测验材料 | 第22页 |
| 3.1.2 锚测验编制 | 第22-23页 |
| 3.1.3 被试及取样 | 第23页 |
| 3.2 等值数据处理 | 第23-26页 |
| 3.3 统计工具 | 第26-27页 |
| 第4章 研究结果 | 第27-32页 |
| 4.1 等值结果 | 第27页 |
| 4.2 等值标准误 | 第27-28页 |
| 4.3 交叉验证法T指标 | 第28-31页 |
| 4.4 等值分数转换表 | 第31-32页 |
| 第5章 问题讨论 | 第32-36页 |
| 5.1 讨论 | 第32-34页 |
| 5.1.1 等值方法选择 | 第32页 |
| 5.1.2 等值效标选择 | 第32页 |
| 5.1.3 等值数据处理方式 | 第32-33页 |
| 5.1.4 等值的总体权重 | 第33页 |
| 5.1.5 等值结果影响因素 | 第33-34页 |
| 5.2 本研究的创新之处 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |
