| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究意义及国内外研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法与框架结构 | 第11-13页 |
| ·本文研究方法 | 第11页 |
| ·本文的框架结构 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资本投资收益理论基础 | 第13-21页 |
| ·马克思关于人力资本的理论观点 | 第13页 |
| ·人力资本的概念 | 第13-15页 |
| ·人力资本的概念 | 第13页 |
| ·人力资本的深入了解 | 第13-15页 |
| ·人力资本的形式 | 第15页 |
| ·人力资本的内涵 | 第15-16页 |
| ·人力资本成本的定义 | 第16页 |
| ·人力资本投资回报的衡量 | 第16-17页 |
| ·人力资本研究对企业的意义 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资收益分析决策的一般程序 | 第18-21页 |
| ·影响企业人力资本投资收益分析决策的因素 | 第19页 |
| ·人力资本投资决策分析程序 | 第19-21页 |
| 第3章 企业人力资本投资收益优化定性研究 | 第21-32页 |
| ·企业的人力资本构成 | 第21-23页 |
| ·企业人力资本投资收益定性分析 | 第23-25页 |
| ·企业人力资本投资给企业本身所带来的经济效益 | 第24页 |
| ·企业人力资本投资给员工带来的收益 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本投资给社会带来的收益 | 第25页 |
| ·企业人力资本投资综合收益分析 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本投资收益定性优化方法 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本投资项目结构优化 | 第27-30页 |
| ·企业人力资本投资项目结构优化应加强教育培训的投入 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本投资项目结构优化适当提高招聘和甄选的投资比重 | 第29页 |
| ·国企保健医疗费用支出畸形化阻碍人力资本投资结构优化 | 第29页 |
| ·实现各人力资本投资项目的互补,优化企业人力资本投资结构. | 第29-30页 |
| ·人力资本投资内部结构的优化方法 | 第30-32页 |
| ·进行工作描述 | 第30-31页 |
| ·撰写工作说明书 | 第31页 |
| ·对候选人员进行能力分析 | 第31-32页 |
| 第4章 企业人力资本投资收益优化定量研究 | 第32-46页 |
| ·企业人力资本投资收益的分析方法 | 第32-34页 |
| ·企业人力资本成本收益衡量体系 | 第34-37页 |
| ·人力资本投资收益影响因素 | 第37-38页 |
| ·测评企业人力资本投资收益率的模型 | 第38-41页 |
| ·企业人力资本价值衡量指标 | 第41页 |
| ·企业人力资本投资收益分析 | 第41-43页 |
| ·企业人力资本投资收益优化模型的建立 | 第43-46页 |
| 第5章 模型在实际中的应用 | 第46-51页 |
| ·实证举例 | 第46-50页 |
| ·实证结论 | 第50-51页 |
| 第6章 企业人力资本投资的管理对策 | 第51-53页 |
| ·人力资源获取方面 | 第51页 |
| ·人力资源配置方面 | 第51页 |
| ·人力资源开发方面 | 第51-52页 |
| ·人力资源保持方面 | 第52页 |
| ·人力资源评价与薪酬管理方面 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
