集体合同中和平义务的效力研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究价值及意义 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| 四、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 五、论文结构 | 第13-14页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第14-15页 |
| 第一章 和平义务概述 | 第15-22页 |
| 第一节 和平义务的概念及分类 | 第15-19页 |
| 一、和平义务的概念 | 第15页 |
| 二、和平义务的分类 | 第15-19页 |
| 第二节 和平义务的法理基础 | 第19-22页 |
| 一、和平义务法理基础的相关学说 | 第19-20页 |
| 二、和平义务法理基础的反思 | 第20-22页 |
| 第二章 和平义务的适用效力 | 第22-32页 |
| 第一节 和平义务约束的主体范围 | 第22-24页 |
| 第二节 和平义务的效力范围 | 第24-28页 |
| 一、和平义务的强制性效力 | 第24-26页 |
| 二、和平义务的时间效力 | 第26-28页 |
| 第三节 和平义务的例外情形 | 第28-32页 |
| 一、同情罢工 | 第28-29页 |
| 二、共决协议 | 第29-30页 |
| 三、追索报酬 | 第30页 |
| 四、政治罢工 | 第30页 |
| 五、警告罢工 | 第30-32页 |
| 第三章 违反和平义务的争议行为及法律后果 | 第32-39页 |
| 第一节 违反和平义务的争议行为的表现形式 | 第32-36页 |
| 一、违反和平义务争议行为的范围 | 第32-33页 |
| 二、劳方违反和平义务的典型争议手段——罢工 | 第33-35页 |
| 三、雇主违反和平义务的典型争议手段——闭厂 | 第35-36页 |
| 四、大规模变更性解约 | 第36页 |
| 第二节 违反和平义务的法律后果 | 第36-39页 |
| 第四章 和平义务对解决我国集体劳动争议的启示 | 第39-46页 |
| 第一节 我国集体劳动争议中存在的问题 | 第39-42页 |
| 一、工会缺乏独立性地位 | 第39-40页 |
| 二、集体合同的内容有待完善 | 第40-42页 |
| 第二节 和平义务对解决我国现行集体劳动争议的构想 | 第42-46页 |
| 一、罢工规范化 | 第42-43页 |
| 二、集体合同应主体适格且内容全面 | 第43页 |
| 三、加强对工会工作的监督与保护 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
