| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 中国相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 美国相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 蒙古国相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.4 主要内容及研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 本研究的理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第20-23页 |
| 2.3 激励理论 | 第23-27页 |
| 第3章 蒙古国企业员工薪酬现状 | 第27-46页 |
| 3.1 蒙古国企业员工薪酬激励调查 | 第27-32页 |
| 3.1.1 设计问卷 | 第27页 |
| 3.1.2 发放问卷 | 第27-29页 |
| 3.1.3.问卷回收 | 第29页 |
| 3.1.4 问卷的初步分析 | 第29-32页 |
| 3.2 整体水平 | 第32-36页 |
| 3.3 薪酬结构 | 第36-43页 |
| 3.3.1 国企薪酬结构 | 第36-42页 |
| 3.3.2 非国有企业薪酬结构 | 第42-43页 |
| 3.4 企业员工的薪酬满意度 | 第43-46页 |
| 第4章 蒙古国企业员工薪酬激励效果分析 | 第46-56页 |
| 4.1 总体状况 | 第46-49页 |
| 4.2 国企员工薪酬激励效果 | 第49-52页 |
| 4.3 全蒙古员工薪酬激励效果 | 第52-54页 |
| 4.4 蒙古国企业员工薪酬激励结果不佳的具体表现及其原因 | 第54-56页 |
| 第5章 对改进蒙古国企业员工薪酬激励的对策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 对国企的建议 | 第56-58页 |
| 5.2 对非国有企业的建议 | 第58-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |