酒泉市政府绩效审计存在的问题与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究的现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究的现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究的现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 政府绩效审计概述 | 第18-28页 |
| 2.1 政府绩效审计理论概述 | 第18-24页 |
| 2.1.1 政府绩效审计的涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 政府绩效审计的目标 | 第19-20页 |
| 2.1.3 政府绩效审计的特点 | 第20-21页 |
| 2.1.4 政府绩效审计的内容 | 第21-22页 |
| 2.1.5 政府绩效审计评价标准体系 | 第22-24页 |
| 2.2 政府绩效审计的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 政府绩效审计的产生和发展 | 第24-25页 |
| 2.2.2 政府绩效审计的管理学理论基础 | 第25-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 酒泉市政府绩效审计存在的问题及原因分析 | 第28-37页 |
| 3.1 审计独立性影响 | 第28-29页 |
| 3.1.1 审计经费、人员因素制约 | 第28页 |
| 3.1.2 审计结果透明度受到制约 | 第28-29页 |
| 3.1.3 审计效果受到限制 | 第29页 |
| 3.2 绩效审计规则滞后 | 第29-30页 |
| 3.3 政府绩效审计指标评价体系缺失 | 第30页 |
| 3.4 审计人员专业胜任能力不足 | 第30-34页 |
| 3.4.1 审计人员绩效审计观念认识不足 | 第30-31页 |
| 3.4.2 审计人员知识结构不合理 | 第31-34页 |
| 3.4.3 审计人才队伍年龄结构不合理 | 第34页 |
| 3.5 政府绩效审计范围较窄 | 第34-36页 |
| 3.5.1 多集中在工程建设投资领域 | 第35页 |
| 3.5.2 专项资金领域绩效审计难开展 | 第35-36页 |
| 3.5.3 结合式绩效审计居多 | 第36页 |
| 3.6 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 酒泉市开展政府绩效审计的对策及建议 | 第37-47页 |
| 4.1 确保政府审计的独立性和权威性 | 第37页 |
| 4.2 健全完善绩效审计法律法规 | 第37-38页 |
| 4.3 建立科学合理的绩效审计评价指标体系 | 第38-40页 |
| 4.3.1 参照行业标准和先进经验 | 第39页 |
| 4.3.2 结合地方实际，不断总结归纳 | 第39-40页 |
| 4.4 加强审计人员能力建设 | 第40-42页 |
| 4.4.1 提高认识，更新观念 | 第40页 |
| 4.4.2 培养综合性审计人才队伍 | 第40-42页 |
| 4.5 探索适合酒泉实际的绩效审计模式和方法 | 第42-45页 |
| 4.5.1 选择立项 | 第42-43页 |
| 4.5.2 从实际出发，搞好结合式审计 | 第43-44页 |
| 4.5.3 完善审计手段、创新审计方法 | 第44页 |
| 4.5.4 总结归纳，形成绩效审计操作程序规范 | 第44-45页 |
| 4.6 积极争取各方面的支持 | 第45-46页 |
| 4.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
