| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 培养路径理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 培养路径的类型 | 第15-16页 |
| 2.1.2 培养路径的内容 | 第16页 |
| 2.1.3 培养路径选择的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 政治关联理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 政治关联的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 政治关联的收益形式和负面影响 | 第18页 |
| 2.2.3 政治关联与企业价值和绩效 | 第18-19页 |
| 2.2.4 政治关联与企业创新 | 第19-20页 |
| 2.3 跨代创业理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 跨代创业的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 跨代创业意愿 | 第20-21页 |
| 2.3.3 跨代创业行为 | 第21页 |
| 2.3.4 跨代创业绩效 | 第21-23页 |
| 2.4 跨代创业的影响因素研究现状 | 第23-25页 |
| 2.4.1 个人层面 | 第23页 |
| 2.4.2 人际层面 | 第23页 |
| 2.4.3 组织层面 | 第23-24页 |
| 2.4.4 研究评述 | 第24-25页 |
| 第3章 基于扎根理论的理论模型构建 | 第25-33页 |
| 3.1 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 理论性取样 | 第25-26页 |
| 3.1.2 数据收集 | 第26-27页 |
| 3.1.3 研究方法 | 第27页 |
| 3.2 数据分析过程 | 第27-31页 |
| 3.2.1 开放式编码 | 第27-29页 |
| 3.2.2 主轴编码 | 第29-30页 |
| 3.2.3 选择性编码 | 第30-31页 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 | 第31页 |
| 3.3 研究发现与理论模型 | 第31-33页 |
| 3.3.1 教育经历和职业经历对跨代创业的影响机制 | 第31页 |
| 3.3.2 政治关联对跨代创业的影响机制 | 第31-32页 |
| 3.3.3 交互作用 | 第32页 |
| 3.3.4 概念模型 | 第32-33页 |
| 第4章 接班人培养路径对跨代创业的影响研究 | 第33-48页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第33-38页 |
| 4.1.1 教育经历对跨代创业的影响 | 第33-34页 |
| 4.1.2 职业经历对跨代创业的影响 | 第34-35页 |
| 4.1.3 政治关联对跨代创业的影响 | 第35-38页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第38页 |
| 4.3 变量设定与研究模型 | 第38-40页 |
| 4.3.1 变量设定 | 第38-39页 |
| 4.3.2 研究模型 | 第39-40页 |
| 4.4 实证分析结果与检验 | 第40-46页 |
| 4.4.1 描述性统计结果 | 第40-41页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第41页 |
| 4.4.3 Logistic回归结果分析 | 第41-45页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 跨代创业中接班人培养要素的交互效应研究 | 第48-56页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第48-49页 |
| 5.2 变量设定与研究模型 | 第49-50页 |
| 5.2.1 变量设定 | 第49-50页 |
| 5.2.2 研究模型 | 第50页 |
| 5.3 实证分析结果与检验 | 第50-55页 |
| 5.3.1 描述性统计结果 | 第50-51页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第51页 |
| 5.3.3 Logistic回归结果分析 | 第51-54页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第56-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.1.1 接班人培养路径对跨代创业的影响 | 第56-57页 |
| 6.1.2 接班人培养要素对跨代创业的交互效应 | 第57页 |
| 6.2 研究启示 | 第57-59页 |
| 6.2.1 家族企业要积极探索适合的培养路径 | 第57页 |
| 6.2.2 家族企业接班人应主动寻求政治关联 | 第57-58页 |
| 6.2.3 完善接班人跨代创业的制度环境 | 第58-59页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第59-61页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第59页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |