组织公平对员工创新行为的影响机制研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第16页 |
| 1.4 论文结构 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 员工创新行为 | 第18-21页 |
| 2.1.1 员工创新行为的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 员工创新行为的维度 | 第19-20页 |
| 2.1.3 员工创新行为的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2 组织公平 | 第21-24页 |
| 2.2.1 组织公平的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 组织公平的维度 | 第21-23页 |
| 2.2.3 组织公平的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 心理所有权 | 第24-26页 |
| 2.3.1 心理所有权的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 心理所有权的维度 | 第25页 |
| 2.3.3 心理所有权的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4 传统性 | 第26-29页 |
| 2.4.1 传统性的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 传统性的测量 | 第27-28页 |
| 2.4.3 传统性的相关研究 | 第28-29页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.2.1 组织公平与员工创新行为 | 第30-31页 |
| 3.2.2 组织公平与心理所有权 | 第31-32页 |
| 3.2.3 心理所有权的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.2.4 传统性的调节作用 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-47页 |
| 4.1 调研方法 | 第35-36页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 问卷发放 | 第36页 |
| 4.2 变量的测量 | 第36-39页 |
| 4.3 信度与效度检验 | 第39-47页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第39-41页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第41-45页 |
| 4.3.3 共同方法偏差分析 | 第45-47页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第47-62页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48页 |
| 5.3 假设检验 | 第48-60页 |
| 5.3.1 组织公平与员工创新行为的关系检验 | 第49-51页 |
| 5.3.2 组织公平与心理所有权的关系检验 | 第51-53页 |
| 5.3.3 心理所有权与员工创新行为的关系检验 | 第53页 |
| 5.3.4 心理所有权的中介作用检验 | 第53-58页 |
| 5.3.5 传统性的调节作用 | 第58-60页 |
| 5.4 假设检验结果 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第62-66页 |
| 6.1 分析结果讨论 | 第62-64页 |
| 6.2 管理建议 | 第64-65页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 | 第76-77页 |
