| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 本文的研究目的、研究方法和内容框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.3 内容框架 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 盈余管理的动机及实施手段 | 第11-12页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余管理的联系 | 第12-13页 |
| 2.3 高管薪酬激励与盈余管理关系在不同计量模型下结果的差异 | 第13-14页 |
| 2.4 高管薪酬激励机制改进建议 | 第14-15页 |
| 2.5 文献评述 | 第15-17页 |
| 第三章 高管薪酬激励与盈余管理理论基础 | 第17-19页 |
| 3.1 高管薪酬与盈余管理相关概念 | 第17页 |
| 3.1.1 高管 | 第17页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第17页 |
| 3.1.3 盈余管理 | 第17页 |
| 3.2 高管薪酬与盈余管理基本理论 | 第17-19页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第18页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第18-19页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第19-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第19-20页 |
| 4.2 变量选取和模型设定 | 第20-25页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第20-21页 |
| 4.2.2 模型设定 | 第21-22页 |
| 4.2.3 盈余管理程度计量方法的选择 | 第22-23页 |
| 4.2.4 盈余管理程度计量模型的选择 | 第23-25页 |
| 4.2.5 修正的Jones模型的运用 | 第25页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第25-26页 |
| 4.3.1 样本选择过程 | 第25-26页 |
| 4.3.2 数据来源及计算过程 | 第26页 |
| 4.4 变量描述统计 | 第26-29页 |
| 4.4.1 主板A股变量描述统计 | 第26-27页 |
| 4.4.2 按高管持股分组的描述统计 | 第27-28页 |
| 4.4.3 创业板样本的描述统计 | 第28-29页 |
| 4.5 实证分析 | 第29-33页 |
| 4.5.1 主板A股市场的实证分析 | 第29-31页 |
| 4.5.2 高管持股和高管无持股组对比分析 | 第31-32页 |
| 4.5.3 创业板与主板市场的实证对比分析 | 第32-33页 |
| 4.6 实证结论分析 | 第33-35页 |
| 第五章 政策建议 | 第35-40页 |
| 5.1 优化高管薪酬激励机制设计 | 第35-36页 |
| 5.1.1 弱化高管薪酬激励与公司盈余的关联性 | 第35页 |
| 5.1.2 加大中长期薪酬激励的比例 | 第35-36页 |
| 5.1.3 采用综合激励的措施 | 第36页 |
| 5.2 完善上市公司的治理结构 | 第36-37页 |
| 5.2.1 全方位制衡公司高管 | 第36页 |
| 5.2.2 切实保障各专门委员会充分发挥作用 | 第36-37页 |
| 5.3 改进会计准则和会计制度及其执行情况 | 第37-38页 |
| 5.3.1 提高会计准则透明度 | 第37页 |
| 5.3.2 在会计制度的规范性与灵活性中寻求均衡 | 第37页 |
| 5.3.3 点对点限制盈余管理的手段 | 第37-38页 |
| 5.4 强化上市公司薪酬信息披露制度 | 第38-40页 |
| 5.4.1 上市公司应该重视并真实披露薪酬信息 | 第38页 |
| 5.4.2 细化上市公司高管薪酬信息披露规则 | 第38-40页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |