| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第20-22页 |
| 2 相关基础理论研究 | 第22-27页 |
| 2.1 外派人员的界定 | 第22页 |
| 2.2 跨文化培训 | 第22-24页 |
| 2.3 知识转移相关理论 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 跨国公司跨文化培训中的知识转移影响因素研究 | 第27-45页 |
| 3.1 跨国公司跨文化培训中的知识转移影响因素模型 | 第27-30页 |
| 3.2 问卷设计与发放 | 第30-31页 |
| 3.3 样本描述性统计 | 第31-33页 |
| 3.4 信度效度分析 | 第33-34页 |
| 3.5 因子分析 | 第34-42页 |
| 3.6 实证研究结果 | 第42-43页 |
| 3.7 本章小结 | 第43-45页 |
| 4 跨国公司跨文化培训中的知识转移过程模型构建与仿真 | 第45-59页 |
| 4.1 跨国公司跨文化培训中的知识转移过程概念模型 | 第45-46页 |
| 4.2 系统因果关系模型分析 | 第46-49页 |
| 4.3 系统流图模型构建 | 第49-52页 |
| 4.4 模型仿真与调控 | 第52-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 5 跨国公司跨文化培训中的知识转移对策 | 第59-64页 |
| 5.1 明确跨文化培训中知识转移的战略定位 | 第59-60页 |
| 5.2 构建跨文化培训网络知识平台进行知识整合 | 第60-61页 |
| 5.3 完善跨文化培训中的知识转移激励机制 | 第61页 |
| 5.4 凸显子公司在跨文化培训知识转移的作用 | 第61-62页 |
| 5.5 严格跨国公司跨文化培训者的选拔程序 | 第62页 |
| 5.6 本章小结 | 第62-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 结论 | 第64-65页 |
| 6.2 创新点 | 第65页 |
| 6.3 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 | 第76页 |
