管理者过度自信、内部控制与企业多元化经营
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容、框架与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究特色与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 制度背景与文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 制度背景 | 第16-17页 |
| 2.2 管理者过度自信产生及经济后果研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 管理者过度自信产生的原因 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理者过度自信对企业行为的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.3 管理者过度自信文献评述 | 第19-20页 |
| 2.3 内部控制影响因素及经济后果研究综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 内部控制质量的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.3.2 内部控制经济后果 | 第22-24页 |
| 2.3.3 内部控制文献评述 | 第24-25页 |
| 2.4 企业多元化动机及经济后果研究综述 | 第25-29页 |
| 2.4.1 企业多元化经营的动机 | 第25-27页 |
| 2.4.2 企业多元化经营的经济后果 | 第27-28页 |
| 2.4.3 企业多元化文献评述 | 第28-29页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 管理者过度自信与企业多元化经营 | 第29-32页 |
| 3.2 内部控制与企业多元化经营 | 第32-34页 |
| 3.3 管理者过度自信、内部控制与企业多元化经营 | 第34-37页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第37-48页 |
| 4.1 研究设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第37页 |
| 4.1.2 模型设定与变量定义 | 第37-39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-48页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.2.2 单变量检验 | 第40-41页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.2.4 回归结果及分析 | 第43-48页 |
| 第5章 进一步检验 | 第48-53页 |
| 5.1 股权集中度对三者关系的影响 | 第48-50页 |
| 5.2 公司治理中独立董事制度对三者关系的影响 | 第50-53页 |
| 第6章 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 6.1 管理者过度自信代理变量的变更 | 第53-55页 |
| 6.2 内部控制代理变量的变更 | 第55-56页 |
| 6.3 考虑内生性问题进行二阶段回归的结果 | 第56-58页 |
| 第7章 研究结论与局限性 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68页 |
