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马克思主义人的全面发展思想视角下我国体面劳动研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1. 绪论第10-17页
    1.1 研究背景及研究目的、意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究目的第11页
        1.1.3 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-16页
        1.2.1 国外研究现状第12-14页
        1.2.2 国内研究现状第14-16页
    1.3 本文采用的研究方法、预期的结果第16页
        1.3.1 拟采取的研究方法第16页
        1.3.2 预期的结果第16页
    1.4 本文的创新之处与不足第16-17页
2.马克思主义人的全面发展思想概述第17-28页
    2.1 马克思主义人的全面发展思想的发展第17-22页
        2.1.1 马克思人的全面发展思想第17-18页
        2.1.2 马克思主义中国化关于人的全面发展思想第18-22页
    2.2 马克思主义人的全面发展思想的主要内容第22-26页
        2.2.1 人的全面发展的基本内涵第22-23页
        2.2.2 人的全面发展是社会发展的价值归向第23-24页
        2.2.3 人的全面发展的实现条件第24-26页
    2.3 马克思人的全面发展思想的现实价值第26-28页
        2.3.1 有助于践行“以人为中心”、实现中国梦第27页
        2.3.2 有利于人与自然的协调发展第27-28页
3 体面劳动概述及与马克思主义人的全面发展思想的关系第28-35页
    3.1 体面劳动概述第28-32页
        3.1.1 体面劳动理论的缘出第28-29页
        3.1.2 体面劳动的内涵第29-31页
        3.1.3 体面劳动的基本构成第31-32页
    3.2 体面劳动与马克思主义人的全面发展思想的关系第32-35页
        3.2.1 马克思主义人的全面发展思想为体面劳动提供理论指导第33页
        3.2.2 体面劳动是马克思主义人的全面发展思想的当代实践第33-35页
4.我国体面劳动的实施及存在的问题第35-53页
    4.1 改革开放以来我国体面劳动取得成就第35-41页
        4.1.1 积极的就业政策第36-37页
        4.1.2 社会保障工作深入开展、取得明显的成效第37-39页
        4.1.3 国民教育水平不断提高第39-40页
        4.1.4 立法工作有较大突破第40-41页
    4.2 当前我国体面劳动中存在的问题第41-53页
        4.2.1 收入差距扩大、收入分配不平衡第42-47页
        4.2.2 劳动者的劳动权益受侵犯问题突出第47-49页
        4.2.3 政府服务职能、企业社会责任的缺失第49-50页
        4.2.4 工会组织构建的不足、劳动者意识缺乏第50-51页
        4.2.5 劳动者的培训与教育不受重视、职业发展受限第51-53页
5 马克思主义人的全面发展思想视角下体面劳动的实现途径第53-63页
    5.1 突显人的全面发展思想理念的指导第53-55页
        5.1.1 坚持以人为中心的理念、维护劳动尊严第53-54页
        5.1.2 利用社会主义制度优势、坚持统筹兼顾第54-55页
    5.2.坚持以经济发展为中心,构建体面劳动的物质基础第55-57页
        5.2.1.全面深化经济体制改革、解放和发展生产力第55-56页
        5.2.2 坚持大众创业、万众创新,增加就业岗位第56-57页
    5.3 形成政府、企业、工会三位一体的制度规范第57-61页
        5.3.1 政府推进社会保障机制的完善第57-58页
        5.3.2 建立企业社会责任制度化的管理体系第58-59页
        5.3.3 工会要在劳动者体面劳动上有所作为第59-60页
        5.3.4 建立多层次的职业素质培训机制第60-61页
    5.4 提升劳动者的自我劳动价值推进体面劳动的实现第61-63页
        5.4.1 劳动者要积极的维护自己的权益以实现体面劳动第61页
        5.4.2 劳动者要革新实践观念、自觉提升个人素质和劳动技能第61-63页
6.结语第63-64页
参考文献第64-69页
后记第69页

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