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国资控股公司在职消费与股权激励替代效应研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 选题背景及意义第11-12页
        1.1.1 选题背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 国内外文献综述第12-15页
        1.2.1 国外文献综述第12-13页
        1.2.2 国内文献综述第13-15页
        1.2.3 研究简评与展望第15页
    1.3 研究内容和研究方法第15-17页
        1.3.1 研究内容与框架第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
    1.4 研究创新点第17-18页
第2章 相关概念和理论基础第18-24页
    2.1 相关概念的界定第18-19页
        2.1.1 股权激励第18页
        2.1.2 在职消费第18-19页
    2.2 国有企业薪酬激励制度的演进第19-22页
        2.2.1 年薪制第19-20页
        2.2.2 在职消费的规范第20-21页
        2.2.3 股权激励的发展历程第21-22页
    2.3 国资控股公司的所有者缺位与内部人控制第22-24页
第3章 国资控股公司股权激励和在职消费发展现状第24-38页
    3.1 我国上市公司股权激励发展现状总体分析第24-27页
        3.1.1 规模现状第24-25页
        3.1.2 激励模式现状第25-26页
        3.1.3 行业现状第26-27页
    3.2 国有上市公司与非国有上市公司股权激励现状对比分析第27-34页
        3.2.1 总体规模对比分析第28-30页
        3.2.2 激励模式对比分析第30-33页
        3.2.3 行业对比分析第33-34页
    3.3 国资控股公司在职消费现状第34-38页
第4章 在职消费与股权激励替代效应实证分析第38-51页
    4.1 理论分析与研究假设第38-40页
        4.1.1 国资控股公司在职消费对股权激励的替代效应第38-39页
        4.1.2 股权制衡度对替代效应的影响第39页
        4.1.3 管理层权力对替代效应的影响第39-40页
    4.2 模型构建与变量设定第40-43页
        4.2.1 模型构建第40页
        4.2.2 变量设定第40-43页
    4.3 样本选取与数据来源第43页
        4.3.1 样本选取第43页
        4.3.2 数据来源第43页
    4.4 变量的描述性统计第43-44页
    4.5 变量的相关性分析第44-45页
    4.6 回归结果分析第45-51页
        4.6.1 替代效应回归分析第45-47页
        4.6.2 股权制衡度对替代效应影响的回归分析第47-49页
        4.6.3 管理层权力对替代效应影响的回归分析第49-51页
第5章 完善国资控股公司激励制度的政策建议第51-54页
    5.1 设计合理平衡的高管薪酬结构第51页
    5.2 优化股权激励的行权业绩考核体系第51页
    5.3 完善国资控股公司的内部治理结构第51-52页
    5.4 强化有关激励方式的制度建设第52页
    5.5 在管理层中引进职业经理人第52-54页
结论第54-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录 08年—14年国资控股公司所颁布的股权激励方案第60-61页

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