| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题的目的 | 第10页 |
| 三、选题的意义 | 第10-11页 |
| 四、研究内容和思路 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-20页 |
| 一、基础理论 | 第13-15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、绩效考核的理论与方法 | 第16-20页 |
| 第三章 日照TL集团原有绩效考核体系现状及原因分析 | 第20-32页 |
| 一、日照TL集团原有绩效考核体系现状 | 第20-25页 |
| 二、原有考核体系存在的问题及原因分析 | 第25-32页 |
| 第四章 日照TL集团新绩效考核体系的设计 | 第32-45页 |
| 一、设计原则 | 第32-34页 |
| 二、新绩效考核体系的设计步骤 | 第34-35页 |
| 三、新绩效考核体系设计 | 第35-45页 |
| 第五章 日照TL集团绩效考核体系的保障策略 | 第45-48页 |
| 一、建立绩效考核支持体系 | 第45-46页 |
| 二、完善人力资源培训机制 | 第46-47页 |
| 三、深化绩效考核和薪酬体系 | 第47页 |
| 四、营造匹配的企业文化氛围 | 第47-48页 |
| 第六章 结论和展望 | 第48-51页 |
| 一、结论 | 第48-49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59页 |