| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 国外研究文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1.1 关于工作压力的研究 | 第11-13页 |
| 2.1.2 关于自我效能的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 关于工作绩效的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.4 关于工作压力与工作绩效关系的文献综述 | 第15页 |
| 2.1.5 关于工作压力与自我效能能关系的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.6 关于工作绩效与自我效能关系的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 关于工作压力的研究 | 第18页 |
| 2.2.2 关于自我效能的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 关于工作绩效的研究 | 第19页 |
| 2.2.4 关于工作压力与工作绩效关系的文献综述 | 第19页 |
| 2.2.5 关于工作绩效与自我效能关系的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 研究评述 | 第20-21页 |
| 第三章 相关概念界定及理论模型构建 | 第21-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 3.1.1 知识型员工的概念及特征 | 第21-23页 |
| 3.1.2 对工作压力的定义 | 第23-24页 |
| 3.1.3 对工作绩效的定义 | 第24页 |
| 3.1.4 对自我效能的定义 | 第24页 |
| 3.2 研究理论模型说明 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 3.3.1 工作压力对工作绩效的直接影响 | 第25-26页 |
| 3.3.2 自我效能对工作压力和工作绩效关系的影响 | 第26页 |
| 3.3.3 不同的人口统计学变量在工作压力及不同维度上存在 | 第26-27页 |
| 3.4 样本的基本情况说明 | 第27-28页 |
| 第四章 数据统计与实证分析 | 第28-46页 |
| 4.1 样本基本资料的描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.2 研究量表的描述性统计及信度、效度分析 | 第29-38页 |
| 4.2.1 工作压力量表的分析 | 第29-33页 |
| 4.2.2 自我效能量表的分析 | 第33-35页 |
| 4.2.3 工作绩效量表的分析 | 第35-38页 |
| 4.3 不同人口统计学特征对工作压力感知的差异 | 第38-41页 |
| 4.4 变量间的相关性分析 | 第41-45页 |
| 4.4.1 工作压力与工作绩效的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 自我效能在工作压力与工作绩效之间的调节作用检验 | 第42-45页 |
| 4.5 实证分析的结果 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第46-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 企业人力资源管理建议 | 第47-53页 |
| 5.2.1 分析工作压力源，实行针对性管理 | 第47-49页 |
| 5.2.2 分析员工类型和压力特点，进行分类管理 | 第49-50页 |
| 5.2.3 加强对员工的培训，提升员工的工作自我效能 | 第50-53页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 研究不足 | 第53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-63页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
