摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-9页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
·研究背景 | 第9页 |
·研究的主要问题 | 第9-10页 |
·文献综述 | 第10-14页 |
·国外对劳务派遣的有关研究 | 第10-11页 |
·国内劳务派遣中三方关系的理论研究 | 第11页 |
·同工同酬原则的依据 | 第11-12页 |
·国外同工同酬的历史来源 | 第12页 |
·同工不同酬问题在我国现代社会产生的原因 | 第12-13页 |
·劳务派遣制度下同工同酬在我国的现状 | 第13-14页 |
·核心概念界定 | 第14-16页 |
·劳务派遣的概念 | 第14-15页 |
·劳务派遣的特征 | 第15页 |
·同工同酬的概念 | 第15-16页 |
·研究方法和章节安排 | 第16-17页 |
第2章 劳务派遣和同工同酬原则的研究 | 第17-23页 |
·劳务派遣的发展历史 | 第17-18页 |
·劳务派遣在国外的发展历史 | 第17页 |
·劳务派遣在我国的发展历史 | 第17-18页 |
·《劳动合同法》对劳务派遣有关条款的分析 | 第18-21页 |
·明确劳务派遣机构的资质条件 | 第18-19页 |
·规定劳务派遣单位、实际用工单位对劳务派遣员工的义务 | 第19页 |
·明确劳务派遣单位和实际用工单位的关系 | 第19页 |
·明确劳务派遣员工的权利 | 第19-20页 |
·建立劳务派遣监管和赔偿制度 | 第20-21页 |
·界定劳务派遣劳动岗位的适用范围 | 第21页 |
·同工同酬原则的研究 | 第21-23页 |
·同工同酬原则在国外的发展与研究 | 第21-22页 |
·同工同酬原则在我国的研究与应用 | 第22-23页 |
第3章 劳务派遣员工同工不同酬个案研究---以A单位为例 | 第23-33页 |
·A单位用工基本情况 | 第23页 |
·A单位岗位概况 | 第23-25页 |
·岗位分类 | 第23-24页 |
·目标岗位分析 | 第24-25页 |
·A单位实施劳务派遣制原因分析 | 第25-26页 |
·A单位劳务派遣员工同工不同酬的现状 | 第26-30页 |
·劳动合同工的薪酬分配制度 | 第26-27页 |
·劳务派遣员工的薪酬分配制度 | 第27-28页 |
·实例比较分析 | 第28-30页 |
·A单位劳务派遣员工同工不同酬的危害性分析 | 第30-33页 |
·从劳务派遣员工角度分析 | 第30-31页 |
·从A单位角度分析 | 第31页 |
·从劳务派遣单位角度分析 | 第31-32页 |
·从社会层面分析 | 第32-33页 |
第4章 劳务派遣员工同工不同酬的原因分析 | 第33-36页 |
·中国现行法律规制上的缺陷 | 第33-34页 |
·设立劳务派遣单位门槛太低 | 第33页 |
·劳务派遣适用的行业范围模糊 | 第33页 |
·同工同酬规定可操作性差 | 第33-34页 |
·劳务派遣员工的工会保障权利形同虚设 | 第34页 |
·三方权利和义务不够细致 | 第34页 |
·社会劳动力的总供给大于总需求 | 第34-35页 |
·用工单位利益驱动 | 第35-36页 |
第5章 完善劳务派遣员工同工同酬对策研究 | 第36-42页 |
·政府规制方面 | 第36-38页 |
·借鉴国外经验,完善我国的法律规制体系 | 第36-37页 |
·立法细化劳务派遣员工的工资支付 | 第37页 |
·立法规范劳务派遣市场 | 第37-38页 |
·立法规定劳务派遣员工的派遣期限 | 第38页 |
·劳务派遣员工方面 | 第38页 |
·提高劳务派遣员工的素质,增强维权能力 | 第38页 |
·加强劳务派遣员工的集体劳动权利保障意识 | 第38页 |
·政府监管方面 | 第38-39页 |
·加强政府的监察力度,保障派遣劳动者的基本权利 | 第38-39页 |
·充分发挥地方政府的监督作用,完善各项规章制度 | 第39页 |
·用工单位方面 | 第39-40页 |
·依法建立和完善劳动规章制度 | 第39页 |
·明确举证责任 | 第39-40页 |
·定期对劳务派遣员工进行专业技术培训 | 第40页 |
·劳务派遣机构方面 | 第40-42页 |
·进一步规范劳务派遣机构 | 第40页 |
·进一步规范劳务派遣的三方关系 | 第40-41页 |
·进一步明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任 | 第41页 |
·进一步履行劳务派遣单位各项义务 | 第41-42页 |
第6章 结束语 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-46页 |
致谢 | 第46-47页 |
卷内备考表 | 第47页 |