XX县农信社员工工作倦怠问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8页 |
| 第二节 采用的主要研究方法 | 第8-9页 |
| 第三节 研究的相关理论基础 | 第9-12页 |
| 一 国外工作倦怠的相关研究 | 第9-10页 |
| 二 国内工作倦怠的相关研究 | 第10页 |
| 三 工作倦怠相关理论 | 第10-12页 |
| 第四节 研究思路与内容框架 | 第12-13页 |
| 第二章 XX县农信社员工工作倦怠现状 | 第13-18页 |
| 第一节 XX县农信社简介 | 第13页 |
| 第二节 XX县农信社人力资源构成情况 | 第13-15页 |
| 第三节 XX县农信社员工工作倦怠表现 | 第15-18页 |
| 第三章 XX县农信社员工工作倦怠问题的调查 | 第18-50页 |
| 第一节 问卷设计与调查方案 | 第18-22页 |
| 一 调查问卷设计 | 第18页 |
| 二 调查对象和样本分布 | 第18-21页 |
| 三 调查问卷的信度分析 | 第21-22页 |
| 四 调查问卷的效度分析 | 第22页 |
| 第二节 XX县农信社员工工作倦怠调查数据分析 | 第22-41页 |
| 一 工作倦怠的总体情况 | 第22-23页 |
| 二 工作倦怠的人口统计特征差异分析 | 第23-41页 |
| 第三节 XX县农信社员工工作倦怠的根源 | 第41-50页 |
| 一 工作自身的原因 | 第42-43页 |
| 二 员工原因 | 第43-44页 |
| 三 家庭原因 | 第44-45页 |
| 四 企业原因 | 第45-50页 |
| 第四章 XX县农信社员工工作倦怠问题的解决对策 | 第50-57页 |
| 第一节 员工方面 | 第50-52页 |
| 一 提升个人实力 | 第50-51页 |
| 二 增强自我情绪管理 | 第51页 |
| 三 摆正自我心态 | 第51-52页 |
| 第二节 家庭方面 | 第52-53页 |
| 第三节 企业方面 | 第53-57页 |
| 一 改善竞聘和用人制度 | 第53页 |
| 二 合理的激励制度 | 第53-54页 |
| 三 改变管理思路 | 第54-55页 |
| 四 完善考核制度 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 第一节 研究结论 | 第57页 |
| 第二节 不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
